Mobbing w pracy z perspektywy interakcyjnej

Piotr Chomczyński

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7525-182-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2008

Liczba stron:

213

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Chomczyński, Piotr. Mobbing w pracy z perspektywy interakcyjnej. Red. . Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2008, 213 s. ISBN 978-83-7525-182-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Chomczyński, P.

T1 Mobbing w pracy z perspektywy interakcyjnej

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

PP Łódź

YR 2008

SN 978-83-7525-182-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 2099, author = "Chomczyński, Piotr", editor = "", title = "Mobbing w pracy z perspektywy interakcyjnej", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego", year = "2008", address = "Łódź", isbn = "978-83-7525-182-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Chomczyński, Piotr

ED -

TI - Mobbing w pracy z perspektywy interakcyjnej

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

CY - Łódź

PY - 2008

SN - 978-83-7525-182-1

ER -

Netografia (standard APA):

Chomczyński, Piotr. Mobbing w pracy z perspektywy interakcyjnej [baza danych online] Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2008 [dostęp: 20 04 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/mobbing-w-pracy-z-perspektywy-interakcyjnej-piotr-chomczynski-2099.

mobbing, patologia, ofiara, środowisko pracy, socjologia organizacji i zarządzania

W książce zawarte zostały rezultaty badań jakościowych nad zjawiskiem mobbingu. Jest to pierwsza pozycja na rynku wydawniczym, w której zastosowano różne techniki badań jakościowych (wywiady narracyjne i pogłębione, ukryta obserwacja uczestnicząca...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7525-182-1

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2008

Liczba stron:

213

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp4
CZĘŚĆ TEORETYCZNA8
Rozdział 1. SYMBOLICZNY INTERAKCJONIZM JAKO PERSPEKTYWA TEORETYCZNA8
1.1. Uzasadnienie zastosowania symbolicznego interakcjonizmu w badaniach nad nękaniem psychicznym8
1.2. Korzenie symbolicznego interakcjonizmu i jego współcześni kontynuatorzy11
1.3. Problem interakcji w koncepcji Georga Simmla, Harolda Garfinkla, Alfreda Schutza i Ervinga Goffmana46
1.4. Teoria etykietowania a założenia symbolicznego interakcjonizmu58
Rozdział 2. MOBBING W MIEJSCU PRACY. ZARYS TEORETYCZNY63
2.1. Definicje przemocy w miejscu pracy. Istota nękania psychicznego63
2.2. Mobbing jako przedmiot badań70
2.3. Metody badania mobbingu73
2.4. Wybrane rezultaty badań nad mobbingiem80
2.4.1. Skala zjawiska mobbingu80
2.4.2. Występowanie mobbingu ze względu na miejsce pracy81
2.4.3. Uwarunkowania mobbingu82
2.4.4. Długość trwania mobbingu85
2.4.5. Formy nękania psychicznego85
2.4.6. Procesualny charakter mobbingu88
2.4.7. Mobbing jako interakcja90
CZĘŚĆ METODOLOGICZNA93
Rozdział 3. METODOLOGIA BADAŃ93
3.1. Metodologia teorii ugruntowanej i jej implikacje badawcze93
3.1.1. Teoretyczne pobieranie próbek93
3.1.2. Teoretyczne nasycenie97
3.1.3. Praca analityczno-koncepcyjna. Kodowanie danych97
3.1.4. Triangulacja99
3.1.5. Wymogi teorii ugruntowanej100
3.1.6. Teoria ugruntowana na przykładzie badań100
3.2. Techniki badawcze107
3.2.1. Wywiady narracyjne107
3.2.2. Wywiad swobodny112
3.2.3. Obserwacja uczestnicząca114
3.2.4. Inne źródła informacji119
CZĘŚĆ EMPIRYCZNA120
Rozdział 4. MOBBING W PRACY Z PERSPEKTYWY INTERAKCYJNEJ. PROCES STAWANIA SIĘ OFIARĄ. WYNIKI BADAŃ120
4.1. Badana zbiorowość120
4.2. Proces stawania się ofiarą123
4.2.1. Punkt zwrotny125
4.2.2. Gorsze traktowanie130
4.2.3. Trudna sytuacja pracownika131
4.2.4. Praca "na czarno" i trudna sytuacja na rynku (rynek pracodawcy)133
4.2.5. Wybór ofiary135
4.2.6. Podejmowanie działań obronnych138
4.2.7. Uwarunkowania podejmowania działań obronnych lub ich zaniechania145
4.2.7.1. Uwarunkowania sprzyjające działaniom obronnym145
4.2.7.2. Uwarunkowania sprzyjające zaniechaniu działań obronnych149
4.2.8. Znaczenie pomocy ze strony innych osób154
4.2.9. Rola "pozytywnego myślenia"156
4.2.10. Działania ze strony mobbera157
4.2.11. Techniki adaptacyjne185
4.2.12. Zmiana samooceny190
4.2.13. Poczucie braku wyboru192
Wnioski196
Bibliografia200