Accept the Terms and Conditions to continue using the Website.
Czwarta rewolucja przemysłowa postawiła przed przedsiębiorstwami szereg wyzwań organizacyjnych, finansowych, technologicznych, ale także psychologicznych i społecznych. Dzięki zastosowaniu nowych technologii i transformacji procesów oczekuje się znacznych zmian w procesie pracy. Poza tym, w obliczu ciągle dokonujących się zmian wewnątrz i w otoczeniu zewnętrznym przedsiębiorstw, szczególne miejsce zajmuje społeczna odpowiedzialność tych organizacji. Kompleksowe podejście do etyki, posiadanie spójnego systemu zasad i wartości, na których powinny opierać się działania podmiotów, daje możliwość ich stabilnego i prawidłowego funkcjonowania. Stąd też ważne jest przedstawienie tematyki wyzwań i problemów, jakie czekają obecnie i w przyszłości na organizacje, a dotyczących kapitału ludzkiego oraz etyki w biznesie, szczególnie w dobie ogromnego problemu z jednej strony z zaangażowaniem pracowników i ich lojalnością, a z drugiej – z rosnącymi oczekiwaniami wszystkich interesariuszy przedsiębiorstw. W niniejszej publikacji podjęto problematykę zarządzania zasobami ludzkimi oraz społecznej odpowiedzialności biznesu. Wyniki analiz mogą stanowić asumpt do formułowania rekomendacji dotyczących poprawy konkurencyjności przedsiębiorstw. Pogłębione badania nad tymi aspektami powinny wciąż pozostawać w sferze zainteresowania nauki i praktyki, gdyż są niezbędne dla określenia kierunków badań nad rozwojem przedsiębiorstw w XXI wieku.