Dostosuj tekst do każdego urządzenia
Twórz notatki
Rozpocznij czytanie tam, gdzie ostatnio skończyłeś
Mam już konto w internetowej bibliotece IBUK Libra
Nie mam konta w internetowej bibliotece IBUK Libra
PAMIĘTAJ!
Twój PIN do zasobów w:
Wygasa: dzisiaj
Aby zdobyć nowy PIN, skontaktuj się z Twoją biblioteką.
Zaakceptuj Regulamin, aby kontynuować korzystanie z serwisu.
W pracy podjęto próbę przedstawienia zagadnienia rozwoju pracowników w organizacjach w oparciu o dofinansowanie unijne. Rozwój zawodowy pracowników jest aktualnie przedmiotem ogromnego zainteresowania, systemowego podejścia oraz znacznych nakładów finansowych w organizacjach, które chcą zapewnić sobie trwałe i znaczące miejsce w różnych sektorach gospodarki rynkowej, a możliwość pozyskania funduszy unijnych na inwestycje w kapitał ludzki sprawiła, że problematyka rozwoju kapitału ludzkiego w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego zyskała szczególną aktualność i wagę w wymiarach indywidualnym, organizacyjnym oraz społecznym. Mimo istotności poruszanej tematyki dotychczas w polskiej literaturze przedmiotu nie podjęto próby kompleksowej analizy rozwoju pracowników, będącego rezultatem dotacji unijnej. Nie prowadzono również badań dotyczących uwarunkowań zarządzania europejskim projektem szkoleniowym. Wpływ oddziaływania funduszy Unii Europejskiej na rozwój kapitału ludzkiego w piśmiennictwie polskim ujmowany jest głównie w kategoriach makroekonomicznych. Nie badano dotychczas perspektywy organizacji, a tym bardziej pracownika. Można zatem stwierdzić, że istniała zauważalna luka w wiedzy w tym szczególnie ważnym obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, którą w niniejszej rozprawie starano się wypełnić.