"Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr. 511. Controlling personalny a zdarzenia krytyczne"

Spis treści

Wstęp 8

Zbigniew Antczak: Tendencje ewolucji zarządzania kapitałem ludzkim: czy digitalizacja telepracowników? 12

Patrycja Błocisz, Elżbieta Kowalczyk: Zarządzanie kapitałem ludzkim oparte na kompetencjach zawodowych pracowników 22

Agata Borowska-Pietrzak, Tomasz Kawka: Wpływ związków zawodowych jako podmiotu funkcji personalnej na poczucie satysfakcji zawodowej pracowników 35

Beata Buchelt, Joanna A. Jończyk: Innowacyjność jako podstawowy wyznacznik zatrudnialności lekarzy w szpitalach 51

Joanna Cewińska: Odejścia z pracy w kontekście zróżnicowania pracowników 63

Karolina Gonera: Wewnętrzny employer branding w ocenie pracowników branży IT w świetle badań własnych 74

Wojciech Idzikowski, Wojciech Cieśliński, Piotr Głowicki: Wykorzystanie podejścia zwinnego w budowaniu marki pracodawcy 85

Hanna Kądziołka-Sabanty: Zarządzanie pracownikami w wieku przedemerytalnym w sferze motywowania i wzmacniania zaangażowania do aktywności zawodowych 94

Krystyna Kmiotek, Maria Wanda Kopertyńska: Oczekiwania w zakresie motywowania pracowników wiedzy sektora IT w aktualnych warunkowaniach rynku pracy 104

Jacek Kopeć: Menedżer ds. talentów wobec wyzwań przyszłości 115

Anna Krasnova: Zastosowanie nowoczesnych technologii w procesie derekrutacji 124

Teresa Kupczyk, Dariusz Wasilewski, Aleksandra Mackiewicz: Pożądane kierunki zmian funkcji personalnej w przedsiębiorstwach w opinii pracowników 134

Anna Lipka: Możliwości wykorzystania narzędzi controllingu personalnego w zarządzaniu zorientowanym na zdarzenia krytyczne w życiu pracowników 145

Bogdan Nogalski, Przemysław Niewiadomski: Identyfikacja organizacyjnych korzyści rozwoju kompetencji pracowników wykonawczych w przemyśle maszynowym 155

Ewa Olszak-Dyk: Rekrutacja kadry kierowniczej w branży call i contact center – studium przypadku 169

Izabela Różańska-Bińczyk: Coaching – metoda rozwoju kompetencji menedżerów publicznych. Studium przypadku 179

Alicja Smolbik-Jęczmień, Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz: Absolwenci Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu wobec wyzwań współczesnego rynku pracy 189

Marzena Stor: Kształtowanie marki pracodawcy w kontekście strategii biznesowych i wybranych charakterystyk polskich przedsiębiorstw realizujących bezpośrednie inwestycje zagraniczne 201

Aneta Stosik: Oczekiwania na rynku pracy w usługach medycznych – wyzwania dla pracodawców 218

Ewa Stroińska, Łukasz Sułkowski: Determinanty atrakcyjności wyboru realizacji pracy w systemie telepracy – raport z badań 229

Gabriela Strzelec: Samoinicjowana ekspatriacja a makrotrendy kształtujące międzynarodowy rynek pracy 238

Łukasz Sułkowski, Robert Seliga: Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach fuzji uczelni wyższych 247

Katarzyna Tracz-Krupa: Czynniki sukcesu w zarządzaniu europejskim projektem szkoleniowym – wyniki badań empirycznych 256

Zenon Wiśniewski: Aktywność zawodowa i formy zatrudnienia w Polsce 270