"Sprawiedliwość jako wartość w przywództwie organizacyjnym"

Spis treści

Wstęp 7

1.1. Istota pojęcia 13

Rozdział 1. Filozoficzne źródła nauki o wartościach 13

1.2. Filozofia wartości 15

1.3. Wartości z perspektywy wybranych przedstawicieli myśli filozoficznej 19

1.3.1. Wartości u Platona i Arystotelesa – drugi okres filozofii starożytnej według Tatarkiewicza 19

1.3.2. Wartości u wybranych przedstawicieli nurtu fenomenologicznego 21

1.4. Zarządzanie przez wartości – powrót do podstaw 30

2.1. Kultura organizacyjna jako źródło wartości 35

Rozdział 2. Kulturowe podejście do wartości 35

2.2. Modele kultury organizacyjnej a wartości 40

2.3. Kultura organizacyjna z perspektywy nurtu krytycznego 48

3.1. Wprowadzenie do badań nad sprawiedliwością 57

Rozdział 3. Sprawiedliwość jako przedmiot badań 57

3.2. Konteksty postrzegania i definiowania sprawiedliwości 59

3.3. Sprawiedliwość jako doskonałość etyczna i moralna 62

3.4. Sprawiedliwość w teorii Rawlsa 69

3.5. Sprawiedliwość organizacyjna w relacjach władzy 75

4.1. Ewolucja przywództwa organizacyjnego 87

Rozdział 4. Sprawiedliwość a współczesne przywództwo organizacyjne – wkład w dyskusję 87

4.2. Nowy model przywództwa – przywództwo racjonalne 90

4.3. Trend „dzielenia się” w sprawowaniu władzy w organizacji 92

4.4. Przywództwo współdzielone – odpowiedź na nowy paradygmat 96

4.5. Przywództwo służebne – przywództwo bezinteresowne 101

4.6. Przywództwo turkusowe – praktyka demokracji partnerskiej 105

Podsumowanie 111

Bibliografia 115