"Benefit 3 2013"
Identyfikator Librowy: 64586
Spis treści
warto tam być 6
HR FACTOR Czynnik pożądany - przez HR-owca II edycja 6
XXXXI Konferencja Konwent HR – Rekrutacja, Kompetencje i Zarządzanie Zmianą 6
IX Ogólnopolski Kongres Prawa Pracy 7
IX Ogólnopolskie Forum - Praktyków KADRY-PŁACE-HR 7
Robert Cialdini „Moc oddziaływania na ludzi i sytuacje” 8
Wyzwania HR 8
XVII Kongres Kadry 8
Agencja zatrudnienia wg standardów Polskiego Forum HR III edycja 9
Rozwiązania HR 9
wywiad 10
Motywują mnie inni ludzie 10
Pierwszy krok w drodze do celu – równowaga 15
pytanie do eksperta 18
Jak wprowadzić kartę Multisport do zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? 18
motywacja 22
Motywowanie pracowników administracji samorządowej 22
Możliwość rozwoju zawodowego 23
Sprawność w realizacji powierzonych zadań 23
Kształtowanie wizerunku urzędu 24
Zaufanie i szacunek w miejscu pracy i otoczeniu 24
motywacja 27
Kreatywność w zarządzaniu 27
Kreatywność jest zdolnością człowieka do tworzenia zjawisk nowych i wartościowych. 28
motywacja 30
Praca jak pudełko czekoladek 30
motywacja 33
Cele, które coś znaczą 33
System ERP (z ang. Enterprise Resource Planning) to zbiór zintegrowanych aplikacji informatycznych wspomagających zarządzanie wewnętrznymi i zewnętrznymi zasobami oraz procesami w firmie. Obsługuje wszystkie tradycyjne funkcje zarządcze (związane z księgowością finansową i zarządczą, finansami, kadrami i płacami, technicznym przygotowaniem produkcji oraz jej sterowaniem, zaopatrzeniem, gospodarką magazynową, planowaniem i realizacją sprzedaży oraz logistyką i zarządzaniem jakością). 34
rozwój 37
Team Coaching jako narzędzie HR 37
Efektywność zespołów 38
Charakterystyka 39
Proces 41
Praktyczne uwagi 42
work-life balance 46
Zawodowa deformacja osobowości 46
Zawodowa deformacja osobowości 46
work-life balance 49
Pochwal się pracownikiem! 49
work-life balance 52
Rozmowy głowy z ciałem 52
Wizerunek firmy budują jej pracownicy. Codziennie! 56
Kiedy rekruter prowadzi rozmowy rekrutacyjne z kandydatami do pracy, jego celem jest zawsze sprawdzenie, czy dana osoba nadaje się na określone stanowisko. 57
szkolenia 61
Czy wielkość ma znaczenie? – o skuteczności szkoleń dla dużych grup 61
negocjacje 65
Gry, w które nikt nie chce grać 65
negocjacje 73
Konflikty w pracy 73
Przyjrzenie się sytuacji konfliktowej i próba dotarcia do jej przyczyn to podstawa do wykorzystania potencjału konfliktu. 74
prawo 76
Finansowanie działalności socjalnej ze środków obrotowych – skutki podatkowe 76
Posiłki dla pracowników – zasady rozliczeń w podatku dochodowym od osób fizycznych 79
Czy pokryte przez pracodawcę koszty noclegu pracownika stanowią jego przychód? 81
prawo 84
Czy koszty poniesione przez Spółkę z tytułu wykupienia ubezpieczenia OC dla członków zarządu i rady nadzorczej podlegają opodatkowaniu? 84
Czy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych można finansować świadczenia tylko wprost wymienione w ustawie? 86
Trzeba wyraźnie zaznaczyć, iż z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być finansowane tylko wydatki wprost wymienione w ustawie, które stanowią działalność socjalną w rozumieniu ustawy, dofinansowanie zakładowych obiektów socjalnych oraz tworzenie żłobków, klubów dziecięcych, przedszkoli i innych form wychowania przedszkolnego. 89
Przychody z kontraktów menedżerskich a podatek dochodowy od osób fizycznych 90
Kwalifikacja przychodów menedżera i ich opodatkowanie 91
Kluczowym zagadnieniem regulowanym w kontrakcie menedżerskim jest wynagrodzenie menedżera, które strony ustalają w formie ryczałtowej lub uzależniają od wyników przedsiębiorstwa. 92
Zasady opodatkowania niezależne od formy działalności 92
prawo 96
Opodatkowanie szkoleń organizowanych dla byłych pracowników w ramach programu dobrowolnych odejść 96
media 99
Digital Signage 99
rekrutacja 102
Pod lupą pracodawcy 102
Nie tylko modne, ale i skuteczne 102
Inteligencja i kreatywność 103
Kluczowe czynniki osobowości 103
Okiem kandydata 104
warto przeczytać 105
English for HR 113
CSR and HR 113
Your reading: What does CSR mean? 113