Zdrowy i zmotywowany pracownik 50+. Zadowolony pracodawca

Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Patrycja Woszczyk

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-8088-549-3

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

196

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Zdrowy i zmotywowany pracownik 50+. Zadowolony pracodawca. Red. Warwas, Izabela; Wiktorowicz, Justyna; Woszczyk, Patrycja . Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2017, 196 s. ISBN 978-83-8088-549-3

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A2 Warwas, I.

A2 Wiktorowicz, J.

A2 Woszczyk, P.

T1 Zdrowy i zmotywowany pracownik 50+. Zadowolony pracodawca

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

PP Łódź

YR 2017

SN 978-83-8088-549-3

Bibliografia BibTex:

@Book{ 173172, author = "", editor = "Warwas, Izabela and Wiktorowicz, Justyna and Woszczyk, Patrycja", title = "Zdrowy i zmotywowany pracownik 50+. Zadowolony pracodawca", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego", year = "2017", address = "Łódź", isbn = "978-83-8088-549-3" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED - Warwas, Izabela

ED - Wiktorowicz, Justyna

ED - Woszczyk, Patrycja

TI - Zdrowy i zmotywowany pracownik 50+. Zadowolony pracodawca

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

CY - Łódź

PY - 2017

SN - 978-83-8088-549-3

ER -

Netografia (standard APA):

. Red. Warwas, Izabela; Wiktorowicz, Justyna; Woszczyk, Patrycja. Zdrowy i zmotywowany pracownik 50+. Zadowolony pracodawca [baza danych online] Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2017 [dostęp: 20 04 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/zdrowy-i-zmotywowany-pracownik-50-zadowolony-pracodawca-izabela-warwas-justyna-173172.

Oddajemy w Państwa ręce kompendium na temat utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku 50+. Kompendium zostało opracowane w ramach projektu pt. STAY. Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracown...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8088-549-3

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

196

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp7
1. Kilka istotnych kwestii na początek… Justyna Wiktorowicz, Izabela Warwas11
1.1. Dlaczego to takie ważne?11
1.2. Zestawmy najważniejsze fakty13
1.3. Jak naprzeciw tym potrzebom wychodzi projekt STAY?15
2.2. Czy faktycznie aktywność zawodowa Polaków po 50. roku życia jest niska?15
2. Co z tą demografią? Justyna Wiktorowicz19
2.1. Czy starzenie się społeczeństwa to również problem Polski?19
3. Potencjał pracowników w wieku 50+. Za co cenią ich pracodawcy? Justyna Wiktorowicz31
3.1. MŚP jako pracodawcy osób w wieku 50+31
3.2. Potencjał pracowników 50+ na tle młodszych generacji32
4. Utrzymanie aktywności zawodowej osób 50+ – strategiczne znaczenie zarządzania wiekiem Izabela Warwas45
4.1. Zarządzanie wiekiem – ujęcie koncepcyjne45
4.2. Zarządzanie wiekiem i jego rola w organizacji47
4.3. Postaw na proaktywne zarządzanie wiekiem55
4.4. AIDA(S) a zarządzanie wiekiem61
5. Jak proaktywnie zarządzać wiekiem? – MODEL STAY Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz (red.)63
5.1. Główne założenia MODELU STAY63
5.2. PAKIET STAY, czyli jak założenia MODELU STAY będą realizowane w praktyce72
6. Kluczowe narzędzia zarządzania wiekiem w MŚP81
6.1. Sposoby na motywowanie pracowników dojrzałych Patrycja Woszczyk81
6.2. Międzygeneracyjny transfer wiedzy Patrycja Woszczyk89
6.3. Szkolenie dojrzałych pracowników Patrycja Woszczyk104
6.4. Programy work-life balance – rozwiązania wspierające kadrę 50+ Izabela Warwas115
6.5. Programy promocji zdrowia i ergonomiczna organizacja stanowiska pracy Patrycja Woszczyk122
7. Skuteczne projektowanie i wdrażanie zaprogramowanych rozwiązań do MŚP Justyna Wiktorowicz (red.)135
7.1. Koncentruj się na rozwiązaniu, a nie na problemie Monika Mularska-Kucharek136
7.2. Koncentruj się na zasobach pracowników 50+ Justyna Wiktorowicz, Monika Mularska-Kucharek140
7.3. Unikaj autorytarnego kierowania pracownikami 50+. Znacznie lepiej sprawdza się trenerski styl zarządzania Monika Mularska-Kucharek144
7.4. Rozwijaj kompetencje trenerskie pracowników odpowiedzialnych za zasoby ludzkie Justyna Wiktorowicz151
7.5. Zadbaj o rozwój potencjału pracowników 50+. Pomocne będą rozwiązania PAKIETU STAY Justyna Wiktorowicz159
7.6. Zadbaj o zaangażowanie – empowerment w zarządzaniu dojrzałymi pracownikami Izabela Warwas165
8. Zamiast podsumowania Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Patrycja Woszczyk173
Literatura185
O autorkach195