Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu zakresie utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+

Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Patrycja Woszczyk

Uzyskaj dostęp

ISBN/ISSN:

978-83-8088-967-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

206

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

. Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu zakresie utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Red. Warwas, Izabela; Wiktorowicz, Justyna; Woszczyk, Patrycja . Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2018, 206 s. ISBN 978-83-8088-967-5

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A2 Warwas, I.

A2 Wiktorowicz, J.

A2 Woszczyk, P.

T1 Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu zakresie utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

PP Łódź

YR 2018

SN 978-83-8088-967-5

Bibliografia BibTex:

@Book{ 191819, author = "", editor = "Warwas, Izabela and Wiktorowicz, Justyna and Woszczyk, Patrycja", title = "Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu zakresie utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego", year = "2018", address = "Łódź", isbn = "978-83-8088-967-5" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU -

ED - Warwas, Izabela

ED - Wiktorowicz, Justyna

ED - Woszczyk, Patrycja

TI - Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu zakresie utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

CY - Łódź

PY - 2018

SN - 978-83-8088-967-5

ER -

Netografia (standard APA):

. Red. Warwas, Izabela; Wiktorowicz, Justyna; Woszczyk, Patrycja. Kompendium wiedzy dla pracodawców MŚP z zakresu zakresie utrzymania aktywności zawodowej osób w wieku 50+ [baza danych online] Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2018 [dostęp: 25 04 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/kompendium-wiedzy-dla-pracodawcow-msp-z-zakresu-zakresie-utrzymania-izabela-warwas-justyna-191819.

pracownik, pracodawca, MŚP, STAY

Oddajemy w Państwa ręce kompendium na temat utrzymania aktywności zawodowej pracowników w wieku 50+. Kompendium zostało opracowane w ramach projektu pt. STAY. Wsparcie aktywności zawodowej osób 50+ w przedsiębiorstwie. Zdrowy i zmotywowany pracown...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-8088-967-5

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego

Rok wydania:

2018

Liczba stron:

206

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Przedmowa7
1. Kilka istotnych kwestii na początek… Justyna Wiktorowicz, Izabela Warwas (red.)11
1.1. Dlaczego to takie ważne?11
1.2. Zestawmy najważniejsze fakty13
1.3. Jak naprzeciw tym potrzebom wychodzi projekt STAY?16
2. Co z tą demografią? Justyna Wiktorowicz19
2.1. Czy starzenie się społeczeństwa to również problem Polski?19
2.2. Czy faktycznie aktywność zawodowa Polaków po 50. roku życia jest niska?27
3. Potencjał pracowników w wieku 50+. Za co cenią ich pracodawcy? Justyna Wiktorowicz33
3.1. MŚP jako pracodawcy osób w wieku 50+33
3.2. Potencjał pracowników 50+ na tle młodszych generacji34
4. Utrzymanie aktywności zawodowej osób 50+ – strategiczne znaczenie zarządzania wiekiem Izabela Warwas47
4.1. Zarządzanie wiekiem – ujęcie koncepcyjne47
4.2. Zarządzanie wiekiem i jego rola w organizacji49
4.3. Postaw na proaktywne zarządzanie wiekiem56
4.4. Istota zarządzania multigeneracyjnego – w czym tkwi jego specyfika?62
4.5. AIDA(S) a zarządzanie wiekiem68
5. Jak proaktywnie zarządzać wiekiem? – MODEL STAY Justyna Wiktorowicz, Izabela Warwas (red.)71
5.1. Główne założenia MODELU STAY71
5.2. PAKIET STAY, czyli jak założenia MODELU STAY są realizowane w praktyce81
6. Kluczowe narzędzia zarządzania wiekiem w MŚP91
6.1. Sposoby na motywowanie pracowników dojrzałych Patrycja Woszczyk91
6.2. Międzygeneracyjny transfer wiedzy Patrycja Woszczyk99
6.3. Szkolenie dojrzałych pracowników Izabela Warwas114
6.4. Programy Work‑Life Balance – rozwiązania wspierające kadrę 50+ Patrycja Woszczyk125
6.5. Programy promocji zdrowia i ergonomiczna organizacja stanowiska pracy... Patrycja Woszczyk132
7. Skuteczne projektowanie i wdrażanie zaprogramowanych rozwiązańdo MŚP Justyna Wiktorowicz (red.)145
7.1. Koncentruj się na rozwiązaniu, a nie na problemie Monika Mularska‑Kucharek146
7.2. Koncentruj się na zasobach pracowników 50+ Justyna Wiktorowicz, Monika Mularska‑Kucharek150
7.3. Unikaj autorytarnego kierowania pracownikami 50+. Znacznie lepiej sprawdza się trenerski styl zarządzania Monika Mularska‑Kucharek154
7.4. Rozwijaj kompetencje trenerskie pracowników odpowiedzialnychza zasoby ludzkie Justyna Wiktorowicz161
7.5. Zadbaj o rozwój potencjału pracowników 50+. Pomocne będą rozwiązania PAKIETU STAY Justyna Wiktorowicz169
7.6. Zadbaj o zaangażowanie – empowerment w zarządzaniu dojrzałymi pracownikami Izabela Warwas175
8. Zamiast podsumowania Izabela Warwas, Justyna Wiktorowicz, Patrycja Woszczyk183
Literatura195