Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
CzęśćI.Dopasowanieczłowiekadopracy
CzęśćI
Dopasowanieczłowiekadopracy
Niemalkażdyczłowiekżyjącywkrajunienależącymdopaństwtrze-
ciegoświatadoświadczyłwswoimżyciurozmowyopracę.Osoba
poddajesięwówczasswoistejocenie:nCzypasujędotejfirmy?”;
atakżeprognozy:nCzysprawdzęsięnadanymstanowisku,naktóre
aplikuję?”.Jakwiadomo,preferencjeludziwzakresiepracyróżne.
Jedniposzukująwrażeń,innipoczuciastabilizacjiibezpieczeństwa
zawodowego.Zasadniczoczłowiekposzukujepracy,któradamusa-
tysfakcjęorazpozytywnesamopoczucie.
Badaczeodlatzadająpytanie:nOdczegozależyzadowoleniezpracy
czyogólnie-zżyciaczłowieka?”.Zwolennicypsychologiiosobowo-
ściodpowiedzą,żeodcechosoby.Jeżeliczłowiekbędziecharakte-
ryzowałsięwysokąotwartościączyniskimneurotyzmem,tobędzie
bardziejszczęśliwy.Przedstawicielebehawioryzmunatomiasttwier-
dzą,żeszczęścieczłowiekamożezależećwgłównejmierzeodśrodo-
wiska,wktórymfunkcjonuje.Jeżeliwpracyczłowiekposiadajasno
określoneceleiotrzymujeprzytymwsparcieodszefa,towówczas
będziebardziejzadowolony.Badaczezajmującysiętematemdopaso-
waniazdająsięponiekądłączyćobapodejściaiwanalogiidozałożeń
KurtaLewinaijegotezy,żezachowaniesięczłowiekazależyzarówno
odcechosoby,jakiodcharakterystykśrodowiska,twierdzą,żeniema
pracownikaczypracyidealnej,alejestosobaidealnadodanejpracy.
Pojęciedopasowaniajestzagadnienieminterdyscyplinarnym,leżącym
wobszarzezainteresowaniaprzedstawicielinietylkopsychologii,lecz
takżeekonomii,ergonomiiczysocjologii.