Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
SebastianKryczka
specjalistazzakresuprawapracy
Godzinynadliczbowe
rozliczaniepracydodatkowej
Wstęp
Pracąwgodzinachnadliczbowychjestpracawykonywanaponadobowiązującepracow-
nikanormyczasupracyorazdobowywymiarczasupracy,wynikającyzobowiązującego
pracownikasystemuirozkładuczasupracy.Jesttopracaprzekraczającazarówno8go-
dzinnadobę,jakiprzeciętnie40godzinnatydzieńwprzeciętnie5-dniowymtygodniu
pracywprzyjętymokresierozliczeniowymczasupracy.
Takwięcpracodawcamożepolecićpracownikompracęnadliczbowąprzekraczającą
ustalonydobowylubtygodniowywymiarwynikającyzprzyjętegorozkładuczasupracy.
Jednakzatrudnianiepracownikówwnadgodzinachniemożewynikaćzeswobodnej,nie-
uzasadnionejdecyzjipracodawcy.
Wydającpoleceniepracywgodzinachnadliczbowych,pracodawcajestograniczony
m.in.koniecznościązapewnieniapracownikomodpoczynkudobowegoitygodniowego
orazrocznymlimitemgodzinnadliczbowych.
Pracawgodzinachnadliczbowychniektórychgruppracownikówniejestregulowana
przepisamiKodeksupracy.Takjestnp.zczłonkamikorpususłużbycywilnej,pracownika-
miurzędówpaństwowychczypracownikamisamorządowymi.
Szczególneuprawnieniawzakresiezleceniapracynadliczbowejprzyznałypracodaw-
comprzepisytzw.tarczyantykryzysowej,wydanewzwiązkuzepidemiąCOVID-19.Najej
podstawiepracodawcyzaliczanidotzw.infrastrukturykrytycznejmogą,podczasstanu
zagrożeniaepidemicznegoalbostanuepidemii,polecićpracownikomświadczeniepracy
wgodzinachnadliczbowychwzakresieiwymiarzeniezbędnymdlazapewnieniaciągło-
ścifunkcjonowaniazakładupracy.
20października2020r.
4