Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
GODZINYNADLICZBOWEROZLICZANIEPRACYDODATKOWEJ
stajewdyspozycjipracodawcyponadobowiązującezatrudnionegonormyczasupracy,
jakrównieżczas,wktórympracownikpozostajewdyspozycjipracodawcyponadprze-
dłużonydobowywymiarczasupracywynikającyzobowiązującegopracownikasystemu
irozkładuczasupracy,powinnybyćuznawanezapracęwgodzinachnadliczbowychze
wszystkimitegokonsekwencjami.Zwolennicytegostanowiskauzasadniająjetym,że
zprzepisówniewynikarozróżnienieczasupracyfaktyczniewykonywanejiczasupozo-
stawaniawdyspozycjipracodawcy.Podnoszonyjestrównieżargument,żepracownicze
zobowiązaniedoświadczeniapracyodwołujesiędozasadystarannegodziałania,anie
dorezultatupracy.
Zgodniezdefinicjąpracywgodzinachnadliczbowych,zwrot„pracawykonywana”od-
nosisiędoelementuczasowego(pracawykonywanaponadobowiązującenormyoraz
przedłużonydobowywymiar),aniedofaktyczniewykonywanejpracy.Oznaczato,żepo-
zostaniewmiejscuwskazanymprzezpracodawcęwjegodyspozycjiponadobowiązują-
cepracownikanormyczasupracyorazponadprzedłużonydobowywymiarczasupracy
pozwalanaprzyjęcie,żedoszłodopracywgodzinachnadliczbowych.
Wśródekspertówiworzecznictwiefunkcjonujerównieżinnypogląddotyczącypracy
wgodzinachnadliczbowych.Jegozwolennicywskazują,żezwrot„pracawykonywana”
niepowinienbyćinterpretowany,alerozumianywprostjakoaktywniewykonywanapraca
przezrealizacjęzadańwynikającychzumowyorazdoraźniewydawanychpoleceńprze-
łożonych.Wprzeciwnymprzypadku,uwzględniającfakt,żeprzesłankapozostawania
wdyspozycjipracodawcyjestszerszaniżfaktycznewykonywaniepracy,ustawodawca,
definiującpracęwgodzinachnadliczbowych,posłużyłbysiępojęciempojemniejszym,
wramachktóregomieścisięzarównorealnewykonywaniepracy,jakipozostawaniewgo-
towościdojejświadczenia.Wartowtymmiejscuodwołaćsiędowyrokuz20maja1998r.
(IPKN143/98,OSNP1999/12/389),wktórymSądNajwyższydokonałrozróżnieniapojęć
„pozostawaniewdyspozycji”oraz„wykonywaniepracy”.Woceniesądupozostawanie
wdyspozycjipracodawcyniemożezastąpićwymoguwykonywaniapracy,którytowy-
móguprawniapracownikówdododatkuzapracęwgodzinachnadliczbowych.
Pracodawca,któryzobowiązałpracownikówdopozostaniawjegodyspozycjipozanor-
malnymigodzinamipracy,powinienliczyćsięzmożliwościąwystąpieniaprzezpracowni-
kówzroszczeniemwsprawierekompensatyzagodzinynadliczbowe.
20października2020r.
Kwestiąspornąwkontekścietakiejrekompensatymożebyćfaktwykonywanialubniewy-
konywaniapracyprzezpracownikówbędących„wdyspozycji”.Generalniepracodawca
zobowiązującypracownikówdopozostaniawjegodyspozycjipogodzinachpracyczyni
towprzypadkach,wktórychjestdodatkowapracadowykonaniawprzeciwnymrazie
niemaracjonalnegouzasadnieniadlapozostaniapracownikówwpracypozanormalnym
czasempracy.Należyzatemprzyjąć,żepracownicyniepowinniponosićryzykazwiąza-
negozzapewnieniemlubniezapewnieniemmożliwościfaktycznegowykonywaniapracy
wsytuacji,gdypracodawcazobowiązałichdopozostaniawpracypogodzinach.
Osobnąkwestiąjestprzypadek,kiedytopracodawcazobowiązałpracownikówdofaktycz-
negowykonaniapracynadliczbowej,apracownicywprawdziepozostaliwjegodyspozycji,
aleniepodjęlipracy.Wtakimwypadkumożnaprzyjąć,żewżadnymrazieniemamowy
zarównoowynagrodzeniunormalnym,jakirekompensaciezagodzinynadliczbowe.
8