Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
18
Rozdział1.Restrukturyzacjajakoryzykownazmiana…
znaczonegoprzezpolskieprawo,zmożliwymisytuacjamikon-
fuzjipracowników,zaskakiwanychnieadekwatnymiglobalnymi
narracjamiwmomencie,gdywpolskiejfirmieproceszwolnień
jestjużzaawansowanylub,przeciwnie,zpojawianiemsięglo-
balnychkomunikatówwyprzedzających,którepotemstawiają
lokalnyzarządwtrudnejsytuacjiwobecpartnerówspołecznych.
3030Brakświadomościprzepisówzwiązanych
zreprezentacjąpracowniczą
Jeślichodziozwiązkizawodowe,globalnekorporacje
najczęściejświadomeichistnieniaipotencjalnegoznaczenia
tentematznanyjestprzedewszystkimzFrancjiiNiemiec,
gdziepozycjazwiązkówjestsilna,aichrolawopiniowaniu
zmianwfirmachznaczna,cozresztąwpływatakżenastosunek
donaszychzwiązków,którychrolabywanierazprzeceniana
przezglobalnekorporacje.Natomiastgdyzwiązkówzawodo-
wychniema,uważasięsprawęzaprostszą.Tymczasempol-
skieprzepisynakazująwtakiejsytuacjikonsultacjeprocesu
zmianzreprezentacjąpracowniczą.Atopowodujekomplika-
cjewharmonogramie,jeślinieprzewidzianoczasunato,ko-
niecznezperspektywyprawnej,działanie,wramachktórego
takąreprezentacjęnależywyłonić.Paradoksalniezatemprze-
prowadzaniezwolnieńgrupowychwfirmienieuzwiązkowionej
możebyćbardziejskomplikowane,oczympiszemywdalszej
częścirozdziału.
3040Problemignorowaniaróżnicmiędzy
podmiotembiznesowymaprawnym
Oczywiścieproblemtenwystępujetam,gdzieteróżnice
istnieją,tzn.kiedystrukturajednostekbiznesowychjestinna
niżspółekprawahandlowego,któretenbiznesmieszczą.Ato