Treść książki

Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Pracazbiorowa
Rozwiązywanieumówopracę
zasadypostępowania
Wstęp
Umowaopracęrozwiązujesięzaporozumieniemstron,zawypowiedzeniem,bezwy-
powiedzenialubzupływemczasu,naktórybyłazawarta.Wprzypadkurozwiązania
zpracownikiemumowyopracępracodawcęobowiązująliczneobowiązkiisformali-
zowanaprocedura.Umowęopracęnajczęściejrozwiązujesięzawypowiedzeniem.
Wypowiedzenieumowypowinnobyćdokonanenapiśmie,awraziewypowiedzenia
umowynaczasnieokreślonyzłożonegoprzezpracodawcę,powinienonpodaćprzyczy-
wypowiedzenia.Stronyumowyobowiązujetakżeokreswypowiedzenia,poupływie
któregoumowazostanierozwiązana.
Umowaopracęmożezostaćrozwiązananapodstawieszczególnychaktówprawnych.
Wraziejejrozwiązaniazprzyczynnieleżącychpostroniepracownikapodstawąrozwią-
zaniamożebyćustawaozwolnieniachgrupowych.Dotyczytopracodawcówzatrudnia-
jącychconajmniej20pracowników.
Innąustawąumożliwiającąrozwiązywanieumówopracęwszczególnysposóbjest
tzw.tarczaantykryzysowa.Najejpodstawiemożliwebędąpowydaniurozporządzenia
wykonawczegoregulującegocięciaetatówzwolnieniawjednostkachsektorabudże-
towego,np.wKancelariiPremiera,ministerstwach,urzędachwojewódzkichiurzędach
podporządkowanychpremierowiiposzczególnymministrom.Wtakichprzypadkachnie
będąmiałyzastosowaniaprzepisyozwolnieniachgrupowych.Zwolnienianieobejmą
jednakm.in.dyrektorówgeneralnychurzędów,kierownikówczygłównychksięgowych
jednostek.
Ponadtoprzepisytarczyantykryzysowejumożliwiająpracodawcomspozasferybudżeto-
wej,dotkniętymskutkamipandemiiCOVID-19,obniżeniekosztówzwiązanychzrozwią-
zaniemstosunkówpracy.
20grudnia2020r.
5