Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ROZWIĄZYWANIEUMÓWOPRACĘ–ZASADYPOSTĘPOWANIA
określonybędzietodatawskazanawtejumowielubupływokresu,najakizostałazawar-
ta.Przyumowienazastępstwobędzietopowrótdopracyzastępowanegopracownika.
Stronystosunkupracyniemuszązatemskładaćżadnychdodatkowychoświadczeńpo-
twierdzającychrozwiązanietakiejumowyopracę.Dziejesiętozmocyprawaijedynym
obowiązkiempracodawcyjestrozliczeniesięzpracownikiemiwydaniemuświadectwa
pracypotwierdzającegookreszatrudnienia.
Pracodawcaniemusiwcześniejinformowaćpracownika,żeniezamierzakontynuować
znimzatrudnienia.Jednakprzekazanietakiejinformacjibędziedobrąpraktyką.
1.2.Porozumieniestron
Rozwiązanieumowyopracęzaporozumieniemstronjestmożliwewkażdymczasie
iwdogodnymdlastronumowyterminie.Niemaprzytymznaczenia,czypracownikpo-
zostajewtymczasienaurlopiewypoczynkowym,zwolnieniuchorobowymczyjestnie-
obecnywpracyzpowoduinnejusprawiedliwionejprzyczyny.Decydująceznaczeniema
zatemwtymprzypadkuwolastronstosunkupracy.
PRZYKŁAD1
Pracownikprzebywałnaurlopiewypoczynkowymod14do18grudnia2020r.
Wtrakcieurlopuznalazłkorzystniejsząofertępracyipoprzeprowadzonejrozmowie
kwalifkacyjnejzostałpozytywniezaopiniowanyjakokandydatdopracyunowego
pracodawcy,począwszyod17grudnia2020r.Wzwiązkuztym18grudnia2020r.
pracownikzwróciłsiędodotychczasowegopracodawcyzwnioskiemorozwiązanie
umowyopracęzaporozumieniemstron,apracodawcaprzychyliłsiędowniosku
pracownika.Zapozostałąniewykorzystanączęśćurlopuwypłaconomuekwiwalent
pieniężny.Postępowaniepracodawcybyłoprawidłowe.
Niemarównieżprzeszkódprawnych,abydotakiegorozwiązaniadoszłowczasietrwa-
jącegookresuwypowiedzeniaumowypracownika.Niemaprzytymznaczenia,któraze
stronstosunkupracywypowiedziałaumowęorazjakiejdługościobowiązywałokreswy-
powiedzenia.Równieżwtymprzypadkudecydującabędziewolastronstosunkupracy.
PRZYKŁAD2
Pracodawcafrmykurierskiejwypowiedziałpracownikowiumowęopracęzzacho-
waniem2-tygodniowegookresuwypowiedzenia,którymiałupłynąć19grudnia
2020r.Pracownik,wzwiązkuzpotrzebąpilnegowyjazdu,złożyłpracodawcywnio-
sekorozwiązanieumowyopracęzaporozumieniemstronzterminem11grudnia
2020r.Pracodawcaprzychyliłsiędownioskupracownikai11grudniabr.wydano
muświadectwopracy,wktórymjakopodstawępodanorozwiązanieumowyopracę
zaporozumieniemstron(art.30§1pkt1Kodeksupracy).Takiepostępowaniejest
prawidłowe.
20grudnia2020r.
Wartozwrócićuwagę,żezawarcieporozumieniaorozwiązaniuumowyopracęniebę-
dzieprzedłużaćustawowychokresówwypowiedzenia.Jeżeliupływustawowegookresu
wypowiedzenia,biegnącegowzwiązkuzprawidłowozłożonymwypowiedzeniem,przy-
padanaokreślonydzień,tozawarcieporozumieniaorozwiązaniuumowyopracęnaza-
8
