Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
38
2.Uwarunkowaniazarządzaniazasobamiludzkimi
Innowacjetechniczneiorganizacyjnewymagająciągłegoaktualizowania,czasem
zmianykwalifikacjizawodowychizachowańpracownikówwprocesiepracy,moder-
nizacjiczylikwidacjiniektórychstanowiskpracy.Zmieniającesięwymogistanowisk
pracypowodująpotrzebęrozwijaniaokreślonychelementówkompetencjipracowni-
ków.Postęporganizacyjnywprzedsiębiorstwiewiążesięzoporamiwobeczmian,
zatemkadrakierowniczapowinnazadbaćoprzeprowadzenieszkoleń,którepo-
kazywałybykoniecznośćzmian,atakżekorzyści,jakiemożeosiągnąćorganizacja
iposzczególnipracownicy.
Głównymdążeniemwspółczesnychprzedsiębiorstwjestpodnoszenieefektyw-
nościpracy,ajejwarunkiemjestposiadaniekompetentnychpracowników.Zatem
umiejętneokreślaniekompetencjiorazichrozwijaniewyznaczakierunekrozwoju
zasobówludzkichworganizacji.
DogłównychtrendówXXIwiekunależą:kolejnafalaglobalizacji,pojawienie
sięnowychtechnologii(wdziedzinieelektronikiczybiotechnologii),wzrostpoziomu
kwalifikacjiiinnowacyjnościosóbzatrudnionychwnowoczesnychfirmach,rosnąca
rolausługwgospodarce,starzeniesięspołeczeństworaznowysystemnorm,wartości
izachowańwchodzącegonarynekpracypokoleniaZ(por.podrozdział2.1.5).
2.1.2.Koniunkturagospodarcza
Ważnądeterminantązarządzaniazasobamiludzkimiwfirmiejestistniejącawoto-
czeniuidlaokreślonegorodzajuprowadzonejdziałalnościkoniunkturagospodar-
cza.Dlakonkretnegoprzedsiębiorstwakoniunkturęgospodarcząokreślićmożna
jakosplotróżnegorodzajuzdarzeńiokolicznościwywierającyznacznypozytywny
wpływnawarunkiekonomicznefunkcjonowaniafirmy.Gdyzdarzeniaiokoliczno-
ściwywierająnegatywnywpływnawarunkiekonomicznefunkcjonowaniafirmy,to
mamydoczynieniazdekoniunkturągospodarczą.Niektóreczynnikiwpływającena
koniunkturęsąuzależnioneod:politykigospodarczejrządu(np.skalapodatkowa
dlafirmikonsumentów),programówpomocowychdlaposzczególnychgrup(firm,
ludzkichczykontrahentówzagranicznych),wysokiejjakości,użytecznościiniskiej
cenyoferowanychproduktówiusług,popytuzzagranicy.Innezkoleisązależne
od:chęcizakupuproduktówiusługprzezklientów(comożebyćwzmocnioneprzez
odpowiedniąreklamę),stanudotychczasowegospożyciaiskalidanegoposiadania
przezposzczególnychklientów.Wpływnakoniunkturęmogąteżmiećczynnikipraw-
ne(np.nowenormy),demograficzneczypogodowe.Wymienioneczynnikimogą
wpływaćwposzczególnychokresachzarównonakoniunkturę,jakinadekoniunk-
turędladanejorganizacji.Obazjawiskamająistotneznaczeniedlapostępowania
kadrymenedżerskiejwobszarzezarządzaniazasobamiludzkimi.Dlaposzczególnych
firmokreskoniunkturyczydekoniunkturygospodarczejmożesięniekiedyznacząco
różnićzarównoodinnychfirm,jakiodtego,cosiędziejewkrajuwskalimakro.
