Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Pracazbiorowa
Zatrudnianieniepełnosprawnych,
młodocianychiemerytów
–korzyścidlapracodawcy
Wstęp
Osobyniepełnosprawnenależądogrupypracownikówszczególniechronionychprze-
pisamiprawa.Pracodawcyzatrudniającyosobyniepełnosprawnemogączerpaćztego
tytułuwielekorzyści,alemusząliczyćsięrównieżzobowiązkamiwobecniepełnospraw-
nychpodwładnych.Pracodawcamusipamiętaćododatkowychuprawnieniachpracow-
niczychtychosób,obejmującychnp.normyczasupracyczydodatkowyurlopwypoczyn-
kowy.
Nawiązaniewspółpracyzosobaminiepełnosprawnymimożebyćsposobemnaobni-
żeniekosztówpracy.Pracodawcazatrudniającyosobęniepełnosprawnąmożebowiem
staraćsięnp.o:
■zwrotkosztówadaptacjipomieszczeńdopotrzebosóbniepełnosprawnych,wszcze-
gólnościponiesionychnaprzystosowanietworzonychlubistniejącychstanowiskpracy
dlatychosób,
■miesięcznedofinansowaniedowynagrodzeniapracownikaniepełnosprawnego,
■refundacjękosztówzatrudnieniapracownikapomagającegoosobieniepełnosprawnej,
■zwrotkosztówszkoleniapracownikówniepełnosprawnych.
Zpracownikamimłodocianymiwwiekuod15do18latmożnazawrzećumowęopracęna
wykonywaniepraclekkich.Młodocianychmożnazatrudnićnastałe,sezonowoalbodo-
rywczo,uwzględniającwkażdymprzypadkuwymaganiazawartewKodeksiepracydo-
tyczącezawieraniaumówztakimipracownikami.Znaczniemniejwarunkówdospełnienia
jestprzyzawieraniuzmłodocianymiumówcywilnoprawnych.Zatrudnieniepracownika
młodocianegodajepracodawcymożliwośćpozyskaniazatrudnionego,któryniebędzie
miałwygórowanychżądańfinansowychwzakresiewynagrodzeniazapracę.
Równieżzatrudnianieemerytówjestkorzystnedlapracodawcy.Pozwalabowiemzaosz-
czędzićnaskładkach.Wiekubezpieczonegomaistotnywpływnaobowiązekopłacania
zaniegoskładkinaFunduszPracy(FP),FunduszSolidarnościowy(FS)oraznaFundusz
GwarantowanychŚwiadczeńPracowniczych(FGŚP).Pracodawcajestzwolnionyztego
obowiązkuwobecosoby,któraukończyła55lat(kobieta)i60lat(mężczyzna),również
jeślijestuprawnionadoemeryturylubrenty.Gdyosiągnięciewspomnianegowiekuna-
stępujewtrakciemiesiącakalendarzowego,zwolnieniezobowiązkuopłacaniatychskła-
dekprzysługujedopieroodnastępnegomiesiąca.Jedyniewprzypadkupracowników,
których55lub60urodzinyprzypadająpierwszegodniadanegomiesiąca,składektych
nietrzebaopłacaćjużodtegomiesiąca.
4
20listopada2020r.
