"Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr. 512. Job crafting."

Spis treści

Wstęp 10

Grażyna Bartkowiak, Agnieszka Krugiełka: Job crafting wśród nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów 14

Izabela Bednarska-Wnuk: Job crafting w kreowaniu współczesnego środowiska pracy a wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi 27

Katarzyna Durniat: Doświadczanie mobbingu i negatywnych emocji w pracy – analiza porównawcza: Polska – Hiszpania 37

Piotr Górski, Ewa Ryłko: Przygotowanie menedżerów do problemów rynku pracownika. Programy kształcenia menedżerów wobec problemów różnorodności i równowagi praca-życie 49

Łukasz Haromszeki, Dorota Molek-Winiarska: Wartości moralne przywódcy organizacyjnego 58

Alicja Keplinger: Wstyd i organizacyjne zachowania obywatelskie 76

Barbara Kożuch, Izabela Stańczyk, Magdalena M. Stuss: Zachowania organizacyjne – różnice kulturowe 86

Małgorzata Krajewska-Nieckarz, Rafał Tyszkiewicz: Oferta rozwoju zawodowego w inicjowaniu relacji z interesariuszami organizacji – potencjalnymi kandydatami do pracy 95

Katarzyna Krysińska-Kościańska: Różnorodność ze względu na płeć – bariery awansu kierowniczego kobiet 105

Joanna Kubicka: Praktyki na rzecz zrównoważonego rozwoju stosowane przez polskie przedsiębiorstwa 114

Marek Kunasz: Determinanty kariery w przedsiębiorstwie – wyniki badań 124

Teresa Kupczyk: Czynniki wpływające na wzrost efektów pracy w opinii pracowników tymczasowych 134

Kamila Madeja-Bień, Małgorzata Gamian-Wilk: Ostracyzm w miejscu pracy – charakterystyka zjawiska, przegląd wybranych badań nad uwarunkowaniami i konsekwencjami 144

Łukasz Mytnik, Zbigniew Piskorz, Damian Badzmirowski: Metoda Zarządzania Ryzykiem Biznesowo-Personalnym (ZRBP) 153

Karolina Oleksa-Marewska: Kształtowanie klimatu organizacyjnego niwelującego wypalenia zawodowe a zatrzymanie pracowników w organizacji 164

Urban Pauli: Migracja jako szansa na wzbogacanie kapitału ludzkiego ? doświadczenie polskich przedsiębiorców 175

Zbigniew Piskorz, Aleksandra Nowak: Luka płacowa i fenomen „królowej pszczół” – przykłady nierówności płci na rynku pracy 185

Sylwia Przytuła: Kompetencje pracowników wobec wyzwań globalnego rynku pracy 195

Joanna Ratajczak: Pozyskiwanie i utrzymanie w organizacji pracowników z pokolenia Z w kontekście ich oczekiwań wobec pracodawcy 207

Jagoda Stompór-Świderska: Zasoby osobiste kobiet naukowców jako czynnik rozwoju zawodowego 217

Małgorzata Striker: Praca w czasie choroby – perspektywa pracownika 229

Marzena Syper-Jędrzejak: Promocja zdrowia wśród pracowników uczelni wyższej – na przykładzie badań własnych 238

Magdalena Ślazyk-Sobol, Dorota Kwiatkowska-Ciotucha, Urszula Załuska: Wypalenie zawodowe – ocena zjawiska oraz możliwości prewencji z perspektywy pracodawców branży edukacji, szkolnictwa wyższego i opieki medycznej 247

Małgorzata Wesołowska: Zmiany w praktykach zarządzania talentami we współczesnych organizacjach działających w Polsce 257

Barbara Wyrzykowska: Nowe tendencje w badaniu kompetencji mendżerskich – studia literaturowe 271

Aleksandra Zaleśna: Model kompetencji kadry kierowniczej w przedsiębiorstwach zrównoważonych i społecznie odpowiedzialnych 281