"Wzmacnianie potencjału pracowników 50+"

Spis treści

Wstęp 4

1.1. Pracownicy 50+ na rynku pracy w Polsce 7

CZĘŚĆ 1. WSPARCIE SZKOLENIOWE UTRZYMANIA AKTYWNOŚCI ZAWODOWEJ OSÓB 50+ – PERSPEKTYWA MODELU STAY1. Założenia modelu utrzymania aktywności zawodowej osób 50+ w MŚP – MODEL STAY 7

1.2. Extending working life – specyfika działań realizowanych w ramach projektu STAY 14

1.3. Główne założenia MODELU STAY – synteza 18

2. Wsparcie szkoleniowe aktywności zawodowej osób 50+ 23

2.1. Szkolenie osób dojrzałych – charakterystyka procesu 23

2.2. Wskazówki w zakresie szkolenia osób dojrzałych 31

2.3. Rozwój kompetencji trenerskich pracowników odpowiedzialnych za zasoby ludzkie 32

2.4. Wsparcie szkoleniowe w zakresie utrzymania aktywności zawodowej osób 50+ – ogólne założenia AKADEMII STAY 35

CZĘŚĆ 2. TRENUJ, ROZWIJAJ I DZIAŁAJ! KARTY ĆWICZEŃ PAKIETU STAYUwagi wstępne 38

3. Zwiększanie własnego potencjału przez pracowników 50+ 42

4. Zmotywowany pracownik – zadowolony pracodawca 67

5. Jak czerpać z potencjału pracowników 50+ 100

Zamiast podsumowania 136

Bibliografia 144