"Sprawiedliwość jako wartość w przywództwie organizacyjnym"
Identyfikator Librowy: 221076
Spis treści
Wstęp 7
1.1. Istota pojęcia 13
Rozdział 1. Filozoficzne źródła nauki o wartościach 13
1.2. Filozofia wartości 15
1.3. Wartości z perspektywy wybranych przedstawicieli myśli filozoficznej 19
1.3.1. Wartości u Platona i Arystotelesa – drugi okres filozofii starożytnej według Tatarkiewicza 19
1.3.2. Wartości u wybranych przedstawicieli nurtu fenomenologicznego 21
1.4. Zarządzanie przez wartości – powrót do podstaw 30
2.1. Kultura organizacyjna jako źródło wartości 35
Rozdział 2. Kulturowe podejście do wartości 35
2.2. Modele kultury organizacyjnej a wartości 40
2.3. Kultura organizacyjna z perspektywy nurtu krytycznego 48
3.1. Wprowadzenie do badań nad sprawiedliwością 57
Rozdział 3. Sprawiedliwość jako przedmiot badań 57
3.2. Konteksty postrzegania i definiowania sprawiedliwości 59
3.3. Sprawiedliwość jako doskonałość etyczna i moralna 62
3.4. Sprawiedliwość w teorii Rawlsa 69
3.5. Sprawiedliwość organizacyjna w relacjach władzy 75
4.1. Ewolucja przywództwa organizacyjnego 87
Rozdział 4. Sprawiedliwość a współczesne przywództwo organizacyjne – wkład w dyskusję 87
4.2. Nowy model przywództwa – przywództwo racjonalne 90
4.3. Trend „dzielenia się” w sprawowaniu władzy w organizacji 92
4.4. Przywództwo współdzielone – odpowiedź na nowy paradygmat 96
4.5. Przywództwo służebne – przywództwo bezinteresowne 101
4.6. Przywództwo turkusowe – praktyka demokracji partnerskiej 105
Podsumowanie 111
Bibliografia 115