Analiza i ocena polskiego systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

Wojciech Bąba

Get access

Buy this book

ISBN/ISSN:

978-83-7252-685-4

DOI:

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Publishing year:

2015

Pages:

189

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Bąba, Wojciech. Analiza i ocena polskiego systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Red. . Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2015, 189 s. ISBN 978-83-7252-685-4

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Bąba, W.

T1 Analiza i ocena polskiego systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

PP Kraków

YR 2015

SN 978-83-7252-685-4

Bibliografia BibTex:

@Book{ 147089, author = "Bąba, Wojciech", editor = "", title = "Analiza i ocena polskiego systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", year = "2015", address = "Kraków", isbn = "978-83-7252-685-4" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Bąba, Wojciech

ED -

TI - Analiza i ocena polskiego systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

CY - Kraków

PY - 2015

SN - 978-83-7252-685-4

ER -

Netography (standard APA):

Bąba, Wojciech. Analiza i ocena polskiego systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami [on-line database] Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2015 [access: 17 05 2024]. Access in Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/analiza-i-ocena-polskiego-systemu-zatrudnienia-osob-z-wojciech-baba-147089.

polityka społeczna, zatrudnienie, niepełnosprawność, Polityka rynku pracy

W pracy poddano szczegółowej analizie polski system zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami. Przedstawiono zagadnienia dotyczące sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy z uwzględnieniem kwestii wychodzących poza wąsko rozumiany obsz...

ISBN/ISSN:

978-83-7252-685-4

DOI:

Publisher:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Publishing year:

2015

Pages:

189

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wprowadzenie8
Rozdział 1. OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI NA RYNKU PRACY – ASPEKTY TEORETYCZNE12
1.1. Wybrane zagadnienia teoretyczne dotyczące rynku pracy12
1.1.1. Rynek pracy12
1.1.2. Bezrobocie15
1.1.3. Sposoby i instrumenty interwencji na rynku pracy21
1.2. Wybrane zagadnienia teoretyczne dotyczące zjawiska niepełnosprawności24
1.2.1. Modele niepełnosprawności24
1.2.2. Nowe podejście do kwestii niepełnosprawności w dokumentach organizacji międzynarodowych27
1.2.3. Definicje i klasyfikacje niepełnosprawności28
1.2.4. Analiza zjawiska niepełnosprawności – problemy31
1.2.5. Ewolucja działań prowadzonych wobec osób z niepełnosprawnościami32
1.2.6. Polityka wobec osób z niepełnosprawnościami33
1.3. Specyfika rynku pracy osób z niepełnosprawnościami35
1.3.1. Dylematy związane z analizą sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy35
1.3.2. Czynniki wpływające na sytuację osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy37
1.3.3. Zjawisko pułapki świadczeń39
1.3.4. Regulacje prawne ograniczające popyt na pracę osób z niepełnosprawnościami41
1.3.5. Niedostosowanie osób z niepełnosprawnościami do wymogów współczesnych rynków pracy42
1.3.6. Determinanty sytuacji osób z niepełnosprawnościami na rynku pracy wynikające ze współczesnych teorii bezrobocia45
1.4. Polityka wobec osób z niepełnosprawnościami w obszarze rynku pracy47
1.4.1. Uwagi wstępne47
1.4.2. Instrumenty polityki rynku pracy stosowane wobec osób z niepełnosprawnościami48
1.4.3. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy50
1.4.4. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w warunkach chronionych54
1.4.5. Inne formy zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami56
1.4.6. Instrumenty polityki rynku pracy nieprzewidujące bezpośrednio zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami58
1.4.7. Świadczenia społeczne59
1.4.8. System zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w ujęciu wąskim i szerokim60
Rozdział 2. POLITYKA WOBEC OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI I SYSTEM ZATRUDNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI W POLSCE63
2.1. Podstawy prawne polityki wobec osób z niepełnosprawnościami63
2.2. Podmioty kreujące i realizujące politykę wobec osób z niepełnosprawnościami66
2.2.1. Władze szczebla centralnego66
2.2.2. Samorządy wojewódzkie68
2.2.3. Samorządy powiatowe68
2.2.4. Samorządy gminne70
2.2.5. Inne podmioty70
2.3. Model orzekania o niepełnosprawności71
2.4. Charakterystyka systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w ujęciu wąskim74
2.4.1. Przepisy prawne dotyczące zakazu dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami w zatrudnieniu i wykonywaniu zawodu74
2.4.2. Przepisy prawne dotyczące czasu pracy i wymiaru urlopu osób z niepełnosprawnościami74
2.4.3. Wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami78
2.4.4. Kwotowy system zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy81
2.4.5. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w warunkach chronionych84
2.4.6. Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami podejmujących i prowadzących własną działalność gospodarczą87
2.4.7. Rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami w Polsce88
2.5. Charakterystyka wybranych elementów systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w ujęciu szerokim89
2.5.1. Rehabilitacja medyczna i społeczna osób z niepełnosprawnościami89
2.5.2. Świadczenia społeczne wykorzystywane przez osoby z niepełnosprawnościami90
2.5.3. Zwolnienia w podatku dochodowym od osób fizycznych, z których mogą korzystać osoby z niepełnosprawnościami99
Rozdział 3. OSOBY Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI NA RYNKU PRACY W POLSCE102
3.1. Charakterystyka populacji osób z niepełnosprawnościami w Polsce102
3.2. Czynniki determinujące sytuację osób z niepełnosprawnościami na polskim rynku pracy – ujęcie modelowe113
Rozdział 4. OCENA FUNKCJONOWANIA POLSKIEGO SYSTEMU ZATRUDNIENIA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI128
4.1. Ocena polityki wobec osób z niepełnosprawnościami128
4.1.1. Podział kompetencji między podmioty prowadzące politykę wobec osób z niepełnosprawnościami128
4.1.2. Ocena systemu orzekania o niepełnosprawności133
4.2. Ocena systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w ujęciu wąskim134
4.2.1. Zakaz dyskryminacji osób z niepełnosprawnościami w zatrudnieniu i wykonywaniu zawodu134
4.2.2. Uprawnienia osób z niepełnosprawnościami w odniesieniu do czasu pracy i wymiaru urlopu135
4.2.3. Wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami136
4.2.4. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy144
4.2.5. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w warunkach chronionych149
4.2.6. Wsparcie dla osób z niepełnosprawnościami prowadzących własną działalność gospodarczą155
4.2.7. Rehabilitacja zawodowa osób z niepełnosprawnościami156
4.2.8. Proponowany docelowy kształt polskiego systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w ujęciu wąskim157
4.3. Ocena wybranych elementów systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w ujęciu szerokim162
4.3.1. Renty z tytułu niezdolności do pracy oraz renty socjalne162
4.3.2. Pozostałe świadczenia społeczne oraz zwolnienia podatkowe (ujęcie wąskie)168
4.4. Ogólne założenia proponowanej reformy systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w Polsce170
Zakończenie176
Literatura179
Spis tabel185
Spis rysunków187
Wykaz prac wydanych przez Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie w serii Monografie: Prace Doktorskie188

Nr22

Kraków2015

Uniwersytet

Ekonomiczny

wKrakowie

Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski

Ze wstępu:
Do tej pory najlepiej rozpoznane zostały zjawiska i procesy związane z funkcjonowaniem i reformowaniem bazowych, publicznych systemów emerytalnych. Mniejsze zainteresowanie, przynajmniej w piśmiennictwie polskim, budziły systemy dodatkowe, zwłaszcza zakładowe systemy emerytalne. Ten fakt oraz słaby jak do tej pory rozwój zakładowych systemów emerytalnych w Polsce (pracownicze programy emerytalne objęte pewnymi zachętami fiskalno-kosztowymi, obejmują zaledwie ok. 2% ogółu pracujących; również programy niekwalifikowane skupiają w naszym kraju podobną, niewielką grupę pracobiorców) stanowiły dla autora niniejszej pracy inspirację do podjęcia badań nad uwarunkowaniami rozwoju zakładowych systemów emerytalnych.
Chodziło przy tym o uchwycenie prawidłowości i wypracowanie pewnej metodyki badań, która mogłaby znaleźć szersze zastosowanie. Zbadanie uwarunkowań procesu rozwojowego systemów zakładowych – w wybranym okresie i w jednym kraju – stanowić ma jedynie egzemplifikację dla głównego zamysłu pracy: próby wypracowania i sprawdzenia przydatności wieloczynnikowego modelu analizy zakładowych systemów emerytalnych, który mógłby znaleźć zastosowanie do ich badania w różnych krajach i w różnych okresach. Model ten uwzględnia zarówno zmienne ekonomiczne, jak i pozaekonomiczne – społeczne i kulturowe, które ponadto podzielono na czynniki wewnętrzne, endogeniczne – odnoszące się do pracodawców i pracowników, oraz zmienne zewnętrzne, egzogeniczne – odnoszące się do otoczenia przedsiębiorstw (w tym także uwarunkowania wynikające z poziomu rozwoju i konstrukcji publicznego systemu emerytalnego).
Ze względu na duże znaczenie czynników o charakterze instytucjonalnym w kształtowaniu i rozwoju zarówno publicznych, jak i dodatkowych systemów emerytalnych autor nawiązuje do dorobku nowej ekonomii instytucjonalnej, zwłaszcza do teorii agencji i teorii kosztów transakcyjnych (w wersji O. Williamsona). Wykorzystanie tych koncepcji pozwala m.in. na głębsze przeanalizowanie pewnych aspektów funkcjonowania zakładowych systemów emerytalnych, takich jak zarządzanie ryzykiem, asymetria informacji w relacjach między stronami kontraktu, jakim jest zakładowa umowa emerytalna w fazie startu i w okresie dalszego funkcjonowania programu, czy też porównanie kosztów działania i efektywności różnych form programów zakładowych. Niezależnie od tych kwestii szczegółowych wyeksponowanie czynników instytucjonalnych pomaga w całościowym, wieloaspektowym ujęciu badanego problemu, a więc w identyfikacji zmiennych działających stymulująco i hamująco na rozwój zakładowego zabezpieczenia emerytalnego, ich siły oddziaływania oraz wzajemnych powiązań.
W rozdziałach 1 i 2 omówiono przyjęte w pracy założenia koncepcyjne i metodyczne, prezentacji modelu poświęcono rozdział 3, rozdział 4 zawiera opis funkcjonowania rynku pracowniczych programów emerytalnych w badanym okresie, a pozostała część książki poświęcona jest egzemplifikacji (na przykładzie Polski) proponowanego wieloczynnikowego modelu analizy zmiennych stymulujących i hamujących rozwój zakładowych systemów emerytalnych (rozdział 5) oraz weryfikacji hipotezy o występowaniu problemu agencji w zarządzaniu tego typu programami (rozdział 6).

Author: Marek Szczepański

No results

Analiza i ocena polskiego systemu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami

Book content

Stymulatory i bariery rozwoju zakładowych systemów emerytalnych na przykładzie Polski

Find a library near you, and get access to ebook in IBUK Libra system