Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
32
Barierywotoczeniuosóbzniepełnosprawnościami.Zagadnieniawybrane
wsytuacji,gdysamstałsięświadomytakiejpotrzeby.Pożądanajestinterwencja
ustawodawcy,bysprawętęuregulowaćwsposóbjednoznaczny.Wmojejoceniedo-
brymrozwiązaniembyłobyrównieżwprowadzeniewymogukonsultacjizkażdym
pracownikiemzniepełnosprawnością,czyiwjakimzakresiepracodawcapowinien
poczynićzmianylubdostosowania.Dziękitemumożliwebyłobyzidentyfikowanie
faktycznieistniejącychpotrzebpracownikówniepełnosprawnych.
Krytycznienależyoceniaćrównieżbrakobowiązkuwprowadzeniaracjonal-
nychusprawnieńwodniesieniudobyłychpracownikówwsprawachdotyczących
zakończonegostosunkupracy.Aksjologiależącaupodstawwprowadzeniainsty-
tucjiusprawnieńprzemawia,byobowiązekwtymzakresierozciągnąćrównieżna
osobyniepełnosprawne,którychstosunekpracyuległrozwiązaniu.
Wskazaćwreszcienależy,żeroszczenieoodszkodowanieniezawszebędzie
wsposóbwystarczającyodpowiadałopotrzebompracownikówniepełnospraw-
nych.Owielebardziejistotnemożebyćdlanichrzeczywistewprowadzeniezmian
worganizacjipracyudanegoprzedsiębiorcy.Należałobyrozważyćposzerzenie
gamymożliwychroszczeńrównieżoroszczenieonakazaniedokonaniaokreślo-
nychzmianlubdostosowań.
Employers’obligationtoprovidetheemployeewithdisabilities
withreasonableaccommodation
Summary:Tearticleaimstodescribeemployers’obligationtoprovidethepersonwith
disabilitieswithreasonableaccommodationsrequiredbydomesticlawwhichimplements
similarEUregulations.Toseaccommodationsreflectstrivingforequalopportunitiesand
theirintentistofacilitatecarryingoutworkforpeoplewithdisabilities,soasnottolettheir
disabilityobstructtakingspecificjob.AferthattheAuthorpassesonadetailedanalysisof
subjectiveandtemporalscopeofdiscussedobligation,aswellasaconstructiveinterpre-
tationoftheterm“reasonableaccommodations”
.Teexpensesofthisobligationandthe
implicationsofviolationofdiscussedregulationsarealsoexhaustivelyanalysed.Tearticle
endswithAuthor’sowncriticismofcurrentlegislationreferringtoindispensablerational
improvementsforthedisabledandproposalofamendmentoflaw.
Keywords:labourlaw,employers’obligations,prohibitionagainstemployeediscrimination,
reasonableaccommodation,employeeswithdisabilities
