Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
BHP–OBOWIĄZKIPRACODAWCY
możliwośćwykorzystaniadyktafonu,aparatucyfrowego,jakrównieżkamery,którazare-
jestrujeprzebiegoględzin.
Podczaskontroliinspektorbędziemiałprawodokonaćanalizyiwszelkiejprzedstawio-
nejprzezpracodawcędokumentacjizwiązanejzzagadnieniamibezpieczeństwapracy.
Wszczególnościdokładnejkontrolizostanąpoddanedziałaniasłużbybhporazosóbwy-
konującychjejzadania–wzakresieobowiązkówwynikającychzrozporządzeniawsprawie
służbybhp.Jeżelipracodawcazatrudniawłaściwąliczbępracownikówsłużbybhpwpeł-
nymwymiarzeczasupracy,jednakzuwaginaspecyfikęzakładupracownicyciniemają
możliwościpełnegowywiązywaniasięzeswoichobowiązków,wówczasinspektorjaknaj-
bardziejmaprawowydaćnakazzwiększeniaobsadykomórkibhp.
Zanimjednaknastąpiwydaniestosownegonakazu,ustaleniainspektorapracydokonane
wczasiekontrolizostanąspisanewformieprotokołuzkontroli.Jesttodokumentmocno
sformalizowany,regulowanyprzepisamiustawyoPIP.Roląpodmiotukontrolowanego,
wprzypadkuktóregoistniejeryzykowydanianakazu
zwiększenialiczbypracownikówsłużbybhp,jestbar-
dzodokładnezapoznaniesięztreściąprotokołuoraz
WAŻNEWprzypadku
ewentualnewniesieniezastrzeżeńdojegotreści.
gdyzastrzeżenia
doprotokołuokażąsię
Uwzględnienietakichzastrzeżeńmożespowodować,
wocenieinspektorapracy
żeinspektorpracyodstąpiodwydanianakazuzwięk-
bezzasadne,wówczas
szenialiczebnościpracownikówsłużbybhp.
ustaleniazawartewtreści
Wydanienakazuwpowyższymzakresienieoznacza
protokołubędąstanowiły
automatycznie,żepracodawcapowinienrozpocząć
uzasadnieniefaktyczne
procesrekrutacyjnyzmierzającydopozyskanianowe-
dowydanianakazu
gopracownikasłużbybhp.Należybowiempamiętać,
wsprawieutworzenia
żeodnakazuistniejemożliwośćwniesieniaodwołania
lubzwiększenialiczby
dookręgowegoinspektorapracy–cowynikaztre-
pracownikówsłużbybhp.
ścipouczeniazawartegowformularzudecyzji.Istnieje
szansa,żeorgandrugiejinstancjiuwzględniargumentypracodawcydotyczącebezza-
sadnościutworzeniasłużbybhplubzwiększenialiczbyzatrudnionychwniejpracowników
izmodyfikujelubuchylidecyzjęinspektora.
20lutego2020r.
8
Dozakresudziałaniasłużbybhpnależy:
■przeprowadzaniekontroliwarunkówpracyorazprzestrzeganiaprzepisówizasadbhp,
zeszczególnymuwzględnieniemstanowiskpracy,naktórychsązatrudnionekobiety
wciążylubkarmiącedzieckopiersią,młodociani,niepełnosprawni,pracownicywy-
konującypracęzmianową,wtympracującywnocy,orazosobyfizycznewykonujące
pracęnainnejpodstawieniżstosunekpracywzakładziepracylubwmiejscuwyzna-
czonymprzezpracodawcę;
■bieżąceinformowaniepracodawcyostwierdzonychzagrożeniachzawodowych,wraz
zwnioskamizmierzającymidousuwaniatychzagrożeń;
■sporządzanieiprzedstawianiepracodawcy,conajmniejrazwroku,okresowychanaliz
stanubhp,zawierającychpropozycjeprzedsięwzięćtechnicznychiorganizacyjnych,
mającychnaceluzapobieganiezagrożeniomżyciaizdrowiapracownikóworazpopra-
węwarunkówpracy;
■udziałwopracowywaniuplanówmodernizacjiirozwojuzakładupracyorazprzedsta-
wianiepropozycjidotyczącychuwzględnieniawtychplanachrozwiązańtechniczno-
-organizacyjnychzapewniającychpoprawęstanubhp;
