Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
ELASTYCZNEFORMYZATRUDNIENIA–KORZYŚCIIZAGROŻENIA
3
Elastyczneformyzatrudnienia
–korzyściizagrożenia
Elastyczneformyzatrudnieniastanowiąrozwiązaniedlaprzedsiębiorstw
iinnychjednostekorganizacyjnych,którechcąobniżyćkosztyzatrudnie-
nia.Najbardziejkorzystnądlaprzedsiębiorcówformąelastycznejpracy
jestzawarcieumowycywilnoprawnej,np.umowyodzieło,lubprzyjęcie
pracownikanastażzurzędupracy.
PrzepisyKodeksupracyniezabraniająstosowaniainnychformzatrudnienianiżstosunek
pracy,jednakpodwarunkiemżesposóbświadczeniapracynatejpodstawieniewyczerpuje
znamionstosunkupracy.Niekiedywięcdogodniejszymsposobemnarozwiązanieproblemów
pracodawcówsąbardziejelastyczneformyzatrudnienianiżumowaopracę.Wśródkorzy-
ści,jakieprzynosiichstosowanie,wymieniasięm.in.zmniejszeniekosztówpracypoprzez
ograniczenieobciążeńskładkowo-podatkowychczykosztówponoszonychnatworzenie
iutrzymywaniestanowiskpracyorazprowadzeniedokumentacjizwiązanejzzatrudnieniem.
Istniejewieleformzatrudnienia,któresąbardziejelastyczneniżstosunekpracy.Należą
donichm.in.:
■zatrudnienienapodstawieumówcywilnoprawnych(umowazlecenia,umowaodzieło,
kontraktmenedżerski),
■stażezurzędupracy,
■pracawykonywanaprzezpracownikówtymczasowych.
Elastycznośćmożeprzejawiaćsiętakżewprzypadkustosunkupracy.Możepolegaćna
wprowadzenium.in.odpowiednichsystemówirozkładówczasupracy,leczzpunktuwidze-
niaobowiązkówiponoszonychkosztówjestnajmniejkorzystnadlapracodawców.
Umowycywilnoprawne
Przedsiębiorcybądźinnejednostkiorganizacyjneproponująnajczęściejzawarciejednej
zwieluumówcywilnoprawnychregulowanychprzepisamiKodeksucywilnego.Takieprace
sąnajczęściejwykonywanenapodstawieumowyodzieło,umowyzlecenialubinnejumowy
oświadczenieusług,doktórejnamocyKodeksucywilnegostosujesięprzepisydotyczą-
cezlecenia.Donajczęściejwystępującychwpraktyceumówoświadczenieusługmożna
zaliczyćkontraktmenedżerski.Wybórodpowiedniegorodzajuumowyjestuzależnionyod
charakterupracy,którabędziewykonywananajejpodstawie.Wprzeciwieństwiedozatrud-
nienianapodstawiestosunkupracy,osobawykonującapracęnapodstawieumówcywil-
noprawnychposiadamniejszeuprawnieniawzakresieuprawnieńpracowniczych,wtym
m.in.niemaprawadourlopuwypoczynkowegoczyinnychprzywilejówprzewidzianych
przepisamiKodeksupracy.Podmiotzlecającywykonywaniepracynapodstawiejednejze
wskazanychumówcywilnoprawnychniemateżobowiązkunp.zakładaćiprowadzićakt
osobowychdlaosóbzatrudnionychnapodstawietakiejumowy.
IFK
Marzec2017
