Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
REGULAMiNPRACY
3
Jakprawidłowotworzyćprzepisy
zakładowe
Pracodawcyzatrudniającyconajmniej50pracownikówpowinnipo-
siadaćregulaminpracyiregulaminwynagradzania.Regulaminyte
powinnitworzyćrównieżpracodawcyzatrudniającyod20do49pra-
cowników,jeżelizażądałytegodziałającewfirmiezwiązkizawodowe.
Pracodawcymusząteżposiadaćinneprzepisyzakładowe,np.regu-
laminzfśsczyobwieszczenieosystemachczasupracy.Wprzypad-
kusprzecznościprzepisówzakładowychzprzepisamiprawapracy
powszechnieobowiązującego–przepisyzakładoweniebędąmiały
zastosowania.
ŹródłamiprawapracysąKodekspracyorazprzepisyinnychustawiaktówwykonawczych
określająceprawaiobowiązkipracownikówipracodawców,atakżepostanowieniaukła-
dówzbiorowychpracyiinnychopartychnaustawieporozumieńzbiorowych,regulaminów
istatutówokreślającychprawaiobowiązkistronstosunkupracy
(art.9§1Kodeksupra-
cy)
.Niektóreprzepisyprawapracyodwołująsiędopraktykizakładowejprzyjętejudanego
pracodawcy,conakazujewłączyćjądo„pomocniczych”źródełprawapracyregulujących
wzajemneprawaiobowiązkistronstosunkupracy.Niemaprzeciwwskazań,abyzakładowa
praktyka,oileniejestsprzecznazzasadamiiprzepisamiprawapracy,stałasięczęściąspi-
sanychregulacjizakładowych.
Przepisywewnątrzzakładowesąprzejawemznacznejautonomiizakładupracywzakresie
kształtowaniarelacjipracodawca-pracownicy.Dająonemożliwośćwprowadzaniaregulacji
uwzględniającejspecyfikęicharakterdanegozakładupracy.Jednakniemogąkształtować
relacjizakładowychwsposóbzupełniedowolny,woderwaniuodprzepisówpowszechnie
obowiązujących.
Postanowieniazawartewregulaminach,
statutach,układachzbiorowychiporozu-
UWAGA!
mieniachzbiorowychniemogąbyćdla
Przepisyzakładoweniemogąbyćmniejkorzystne
pracownikówmniejkorzystneniżprzepi-
niżprzepisypowszechnieobowiązującewzakresie
syKodeksupracyorazpozostałychustaw
prawapracy.
iaktówwykonawczych
(art.9§2Kodeksu
pracy)
.
Wartozauważyć,żewskazanaregulacjazakazujekształtowaniazakładowychźródeł
prawapracywsposóbmniejkorzystnyodustaw-bezprecyzyjnegowskazania,żecho-
dzituwyłącznieoustawyzaliczanedoprawapracy.Tymsamymmożnaprzyjąć,żeje-
żeliprzepisart.300Kodeksupracyodsyładoodpowiedniegozastosowaniaprzepisów
Kodeksucywilnegodostosunkupracy-tam,gdziedanasprawaniejestunormowana
przepisamiprawapracy,topracodawcaniemaprawastosowaćwregulacjachzakłado-
wych,np.regulaminach,zasadsprzecznychzprzepisamiKodeksucywilnego,np.wkwestii
IFK
maj2017
