Kapitał ludzki w polityce regionalnej

Ireneusz Jaźwiński

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7972-130-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

334

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Jaźwiński, Ireneusz. Kapitał ludzki w polityce regionalnej. Red. . Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 2017, 334 s. ISBN 978-83-7972-130-6

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Jaźwiński, I.

T1 Kapitał ludzki w polityce regionalnej

PB Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

PP Szczecin

YR 2017

SN 978-83-7972-130-6

Bibliografia BibTex:

@Book{ 185395, author = "Jaźwiński, Ireneusz", editor = "", title = "Kapitał ludzki w polityce regionalnej", publisher = "Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego", year = "2017", address = "Szczecin", isbn = "978-83-7972-130-6" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Jaźwiński, Ireneusz

ED -

TI - Kapitał ludzki w polityce regionalnej

PB - Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

CY - Szczecin

PY - 2017

SN - 978-83-7972-130-6

ER -

Netografia (standard APA):

Jaźwiński, Ireneusz. Kapitał ludzki w polityce regionalnej [baza danych online] Szczecin: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego, 2017 [dostęp: 03 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/kapital-ludzki-w-polityce-regionalnej-ireneusz-jazwinski-185395.

polityka regionalna, bezrobocie, rynek pracy, kapitał ludzki, demografia

Przyjęty temat pracy „Kapitał ludzki w polityce regionalnej” łączy aspekty teoretyczne i praktyczne oraz może być uznany za istotny teoretycznie i pragmatyczny dla prowadzenia polityki rozwojowej.

W pracy przyjęto następujące...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7972-130-6

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego

Rok wydania:

2017

Liczba stron:

334

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp10
1.1. Istota kapitału ludzkiego20
Rozdział pierwszy Kapitał ludzki w ujęciu teoretycznym20
1.1.1. Pojęcie kapitału ludzkiego20
1.1.2. Cechy kapitału ludzkiego25
1.1.3. Kapitał ludzki jako część składowa kapitału26
1.1.4. Kapitał ludzki jako komponent kapitału intelektualnego31
1.1.5. Odrębność koncepcji kapitału społecznego33
1.1.6. Kapitał ludzki a czynnik pracy i zasoby pracy35
1.2. Wymiary i uwarunkowania kapitału ludzkiego37
1.2.1. Elementy i aspekty kapitału ludzkiego37
1.2.2. Uwarunkowania oddziałujące na kapitał ludzki46
1.3. Kapitał ludzki w wybranych teoriach ekonomicznych48
1.4. Znaczenie kapitału ludzkiego55
1.5. Rola kapitału ludzkiego w rozwoju społeczno-gospodarczym regionów64
2.1. Polityka regionalna jako forma ingerencji władz publicznych72
Rozdział drugi Polityka regionalna w zakresie kapitału ludzkiego – założenia teoretyczne72
2.1.1. Istota polityki regionalnej72
2.1.2. Dziedziny polityki regionalnej75
2.1.3. Regiony i rozwój regionalny jako przedmiot polityki regionalnej79
2.2. Istota polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego85
2.3. Struktura polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego94
2.4. Wybrane elementy polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego105
2.4.1. Cele polityki regionalnej dotyczące kapitału ludzkiego105
2.4.2. Uwarunkowania polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego108
2.4.3. Narzędzia polityki regionalnej stosowane w dziedzinie kapitału ludzkiego111
3.1. Tendencje rozwojowe oddziałujące na kapitał ludzki116
Rozdział trzeci Główne uwarunkowania kształtowania kapitału ludzkiego w regionach116
3.1.1. Zrównoważony rozwój stanowiący podstawę kształtowania kapitału ludzkiego116
3.1.2. Rozwój społeczeństwa i gospodarki opartych na wiedzy121
3.2. Wybrane wyzwania demograficzne127
3.3. Inwestowanie w kapitał ludzki133
3.4. Funkcjonowanie rynku pracy142
3.4.1. Mechanizm rynku pracy i jego funkcje142
3.4.2. Elementy rynku pracy warunkujące wykorzystanie kapitału ludzkiego149
3.4.3. Bezrobocie na rynku pracy jako przejaw niewykorzystania kapitału ludzkiego152
4.1. Wybrane mierniki kapitału ludzkiego160
Rozdział czwarty Analiza kapitału ludzkiego w Polsce z uwzględnieniem wybranych aspektów terytorialnych160
4.1.1. Typy mierników kapitału ludzkiego160
4.1.2. Mierniki bezpośrednio dedykowane kapitałowi ludzkiemu161
4.1.3. Inne mierniki związane z kapitałem ludzkim166
4.2. Kapitał ludzki w Polsce na tle wybranych państw172
4.2.1. Kapitał ludzki według mierników bezpośrednio dedykowanych temu kapitałowi172
4.2.2. Kapitał ludzki według innych mierników175
4.3. Koncepcja pomiaru poziomu rozwoju i poziomu wykorzystania kapitału ludzkiego w Polsce w układzie województw184
4.4. Kapitał ludzki w województwach Polski – porządkowanie liniowe i typologia187
5.1. Kierunki polityki Unii Europejskiej a kapitał ludzki194
Rozdział piąty Kapitał ludzki w Polsce jako płaszczyzna oddziaływań w polityce prowadzonej wobec regionów194
5.2. Wybrane aspekty polityki państwa dotyczącej kapitału ludzkiego201
5.3. Założenia i efekty Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki221
5.4. Polityka intraregionalna w zakresie kapitału ludzkiego228
5.4.1. Samorząd województwa jako główny podmiot polskiej polityki intraregionalnej w zakresie kapitału ludzkiego228
5.4.2. Zadania samorządu województwa dotyczące kapitału ludzkiego230
5.4.3. Ramy i cele regionalnej polityki rynku pracy233
6.1. Warianty polityki regionalnej dotyczące kapitału ludzkiego240
Rozdział szósty Koncepcje rozwoju polityki regionalnej wobec kapitału ludzkiego240
6.2. Perspektywy rozwoju kapitału ludzkiego w regionach248
6.3. Pożądane efekty polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego255
6.3.1. Pojęcie efektów polityki regionalnej w zakresie kapitału ludzkiego i ich wyznaczniki255
6.3.2. Szybszy wzrost gospodarczy i rozwój społeczno-gospodarczy257
6.3.3. Wzmocnienie spójności społecznej261
6.3.4. Zmniejszenie bezrobocia263
6.3.5. Poprawa bezpieczeństwa społeczno-ekonomicznego265
6.4. Kierunki dalszego rozwoju polityki regionalnej oddziałującej pozytywnie na kapitał ludzki268
6.4.1. Podstawowe założenia dla rozwoju polityki regionalnej w aspekcie kapitału ludzkiego268
6.4.2. Zasada równych szans w wymiarze regionalnym jako fundament kształtowania kapitału ludzkiego272
6.4.3. Koncepcja inteligentnego rozwoju regionalnego wykorzystującego w kreatywny sposób kapitał ludzki jako nowy paradygmat dla polityki regionalnej274
6.4.4. Aktywizacja zawodowa społeczeństwa i lepsze wykorzystanie kapitału ludzkiego na regionalnych rynkach pracy278
Zakończenie284
Bibliografia292
Spis rysunków i tabel324
Spis treści w języku angielskim (Table of Contents in English)328
Streszczenie w języku angielskim (Summary in English)332

KAPITAŁLUDZKIWPOLITYCEREGIONALNEJ

dokonywaćsięsubstytucja.Dlaprzykładuwartowskazać,żesiłaroboczamoże

byćdopewnegostopniazastępowananarzędziamipracy(pracąuprzedmioto-

wioną).Jednakzawszekapitałludzkimusiwystąpićwprocesachprodukcyjnych.

1.1.4.Kapitałludzkijakokomponentkapitałuintelektualnego

Zkapitałemludzkimbardzobliskopowiązanyjestkapitałintelektualny,który

odgrywaważnąrolęwrozwojuspołeczno-gospodarczym62.WRaporcieoka-

pitaleintelektualnymPolskiokreślonotenkapitałjako„ogółniematerialnych

aktywówludzi,przedsiębiorstw,społeczności,regionówiinstytucji,któreod-

powiedniowykorzystane,mogąbyćźródłemobecnegoiprzyszłegodobrosta-

nu”63.Stwierdzonorównież,żekapitałludzkijestjednymzczterechkompo-

nentówkapitałuintelektualnego.Poszczególnekomponentykapitałuintelek-

tualnegozdeﬁniowanownastępującysposób64:

–kapitałludzkitopotencjałzgromadzonywewszystkichludziach,wyrażający

sięwichwykształceniu,doświadczeniużyciowym,postawach,umiejętno-

ściachimogącysłużyćpoprawieaktualnegoiprzyszłegodobrobytuspołecz-

nego;

kapitałstrukturalny(organizacyjny)topotencjałzgromadzonywelemen-

tachinfrastrukturynarodowegosystemuedukacjiiinnowacji-placówkach

oświatowych,naukowych,badawczych,infrastrukturzeteleinformatycznej,

własnościintelektualnej;

kapitałspołecznytopotencjałzgromadzonywspołeczeństwiewpostaciobo-

wiązującychnormpostępowania,zaufaniaizaangażowania,które,wspiera-

jącwspółpracęiwymianęwiedzy,przyczyniająsiędowzrostudobrostanu;

–kapitałrelacyjnytopotencjałzwiązanyzwizerunkiemnazewnątrz(zagra-

nicą),poziomemintegracjizglobalnągospodarką,atrakcyjnościądlajejza-

granicznych„klientów”-partnerówhandlowych,inwestorów,turystów.

Wydajesię,żeprzedstawionąkoncepcjękapitałuintelektualnegomożna

wzmocnićodnoszącjąrównieżdokapitałuinstytucjonalnego.

Kapitałintelektualnyjestpostrzeganyjakonajcenniejszyzasóbﬁrm.Zob.A.Sajkiewicz,Za-

rządzaniekapitałemludzkimaprzedsiębiorczość-wyzwaniaXXIwieku,w:Kapitałludzki

akształtowanieprzedsiębiorczości,red.M.Juchnowicz,WydawnictwoPoltext,Warszawa

2004,s.23.

RaportokapitaleintelektualnymPolski,SzkołaGłównaHandlowa,Warszawa2008,s.5.

64Ibidem.

Brak wyników

Kapitał ludzki w polityce regionalnej

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra