Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
KontrolaPIPw2017r.–prawaiobowiązkipracodawcy
uwzględniaćtypypodmiotówkontrolowanych(np.banki,sklepywielkopowierzchniowe
itp.)lubteżproblemysezonowe(np.odśnieżaniedachów);
■realizacjitematów–równieżtematykontroliustalanesącentralniedlacałegokrajulub
poszczególnychwojewództwidecydująoprzedmiotowymzakresiekontroli(np.czas
pracy,wynagrodzenia,urlopy,legalnośćzatrudnienia,przestrzeganieprzepisówbhpitp.);
■skarg–jeślidoPIPwpływasporopismaktualniezatrudnionychibyłychpracowników
danegopracodawcy,jakrównieżzwiązkówzawodowychlubspołecznychinspektorów
pracy,toistniejewysokieprawdopodobieństwo,żeutakiegopracodawcyzostanie
wszczętakontrola.
Niestety,pracodawcaniemamożliwościsprawdzenia,zjakiegopowoduwszczętokon-
trolę.Informacjitakiejnieudzieliinspektorpracy,gdyżzabraniająmutegoprzepisy.Może
sięjednakzdarzyć,choćwpraktycematomiejscerzadko,żeskarżącywyrazinapiśmie
zgodęnaujawnieniezłożeniaprzezniegoskargi(art.44ust.3ustawyoPIP).Wojewódzki
SądAdministracyjnywKrakowiewwyrokuz6marca2014r.(IISA/Kr132/14)stwierdził,
żeTajemnicąchronionąnapodstawieart.44ust.3ustawyz13kwietnia2007r.oPaństwo-
wejInspekcjiPracyobjętesąnietylkodaneosoboweskarżącego,alerównieżtreśćskargi
isamfaktjejzłożenia.Cele,którymsłużądziałaniaPaństwowejInspekcjiPracyizwiązane
znimiwartościsąnatyleistotneiważnezpunktuwidzeniazapewnieniaprawidłowejochro-
nyprawpracowniczych,aprzeztofunkcjonowaniasystemuspołecznegoiprawnego,żena-
leżyimdaćpierwszeństwoprzedogólnieszerokoujętymwprawiepolskimdostępemdoin-
formacjipublicznej.
inspektorpracyniemożepoinformowaćpracodawcyopowodzie
wszczęciakontroli,chybażeskarżącyzgodzisięnaujawnienie
faktuzłożeniaskargi.
Wtakimprzypadkuinspektorpracymożeoficjalniepowołaćsięnatenfaktprzedpraco-
dawcą,awprzeprowadzanejkontroliograniczyćsiędozbadaniajedyniefaktówopisanych
wskardzeidotyczącychwyłącznieosobyjąskładającej.Wwiększościjednakprzypadków
skarżącyniewyrażajązgodynaujawnieniefaktuzłożeniaprzeznichskargi,wzwiązku
zczymwtrakciekontroliinspektorpracymusidołożyćwszelkichstarań,abyukryćpowód
jejprzeprowadzeniaprzedpracodawcą.
Przykład
Zwolnionypracownikzłożyłskargęnaswojegobyłegopracodawcę,żeniewypłaciłmuwynagro-
dzeniazapracęwgodzinachnadliczbowychzaostatnie3miesiące.Niewyraziłprzytymzgody
naujawnieniepracodawcyfaktuzłożeniaskargi.Wtakimprzypadkuinspektorpracy,rozpoczy-
nająckontrolę,przekażepracodawcyinformację,żebędziedotyczyćonakwestiizwiązanych
zwypłatąwynagrodzeniaiinnychświadczeńzestosunkupracyorazpoprosioimiennąlistęak-
tualniezatrudnionychizwolnionychwostatnimczasiepracowników.Zlistytejwybierzekilka,
6
20stycznia2017r.
