Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
18
Heterogenizacjakontraktuzatrudnienia
żepozauregulowanymiumowąaspektamizatrudnienia,występujeszereg
innychzobowiązańioczekiwań,którerównieżsąjegonieodłącznym
elementem.Wtymsensiekontraktnarynkupracyjestpojęciemwie-
lowymiarowym,acozatymidzie,pociągazasobąszeregoczekiwań
izobowiązań,którestanowiąosatysfakcjipracownikaipracodawcy
zewzajemnejrelacji.Większośćwymiarówkontraktu(szczególnie
psychologicznego)jestniemierzalna,trudnojezatemudokumentować
statystycznie.Istniejąjednakpewnepodstawoweramy,wktórychobja-
śnianyjestkontrakt(szczególniejegoekonomicznewymiary).Kontrakt
zatrudnieniaopisujeprzedewszystkim:
•przedmiotpracy(czaslubprodukt);
•ilośćświadczonejpracy(wyrażonąwczasielubwprodukcie);
•organizacjęprocesupracy;
•trwałośćkontraktu;
•świadczeniapracodawcynarzeczpracownika;
•ochronęzatrudnieniaiubezpieczenie,wtymodkonsekwencjinie-
możliwościświadczeniapracyzarównozpowodówdotyczących
pracodawcy(np.krótkookresowezmniejszenieskaliprodukcji),
jakipracownika(np.niezdolnośćdopracyzpowoduchoroby).
Jednymzpostawionychcelówbadawczychjestkompleksowaidenty-
fikacjacechkontraktu,anastępniewycenaichwartościzpunktuwidzenia
pracownika.Pozawspomnianymiformalnymiwymiaramikontraktuzatrud-
nieniaistniejebowiemszereginnych,któredeterminująobopólnąsatysfak-
cjęstron,atymsamymwyjaśniająfaktpowstawaniaitrwałościzatrudnienia.
Abyrozumiećprocesyzwiązanezewzrostemzróżnicowaniawarun-
kówzatrudnienia,należywskazaćichźródłaiprzeanalizowaćprzyczyny.
Donajważniejszychprocesów,którewymuszajązmianynarynkupracy
widocznewostatnichdekadach,należyzaliczyćprzedewszystkimzmia-
nywzakresietechnologiiprodukcjidóbriusług,globalizację,zmiany
wzarządzaniuprzedsiębiorstwamiorazzmianystrukturalnepodażypracy.
1.1.(R)ewolucjarynkupracywdobieglobalizacji
Ostatniedekadyprzyniosływgospodarceświatowejbezpreceden-
sowepogłębieniepowiązańrynkówfinansowych,towarowychiusług.
