Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Rozdział1
Teoretyczneaspektykształtowania
relacjipracodawcyzbyłymi
pracownikami
1.1.Derekrutacja–rozważaniaterminologiczne
Rozstaniesięzatrudnionegozpracodawcąjestostatnimetapemcyklużyciapra-
cownikaworganizacjiiostatnimetapemprocesukadrowego(Terlikowska2013,
s.461).Każdypracownik,prędzejczypóźniej,odchodzizorganizacji,zatem
rozstaniesięzatrudnionegozpracodawcąjestprocesemnaturalnym(Krzyszkow-
ska2015,s.102-103).Efektempodejmowanychdziałańwzakresiezakończenia
współpracytychdwóchpodmiotówjestwyprowadzenieostatniegonazewnętrz-
nyrynekpracy.Żebyprzeanalizowaćprocesrozstaniasiępracodawcyzpra-
cownikiemnależy,zdaniemautorki,poprawniezidentyfikować,jakiedziałania
podejmowaneprzezobiestronytychrelacjidoprowadzajądozakończeniaich
współpracyorazzdefiniowaćpojęcienrozstaniasiępracownikazpracodawcą”
.
Niejednokrotnieodejściepracownikazorganizacjiutożsamianejestzderekru-
tacją(Miklaszewski2016;Cewińska2015).Pojęcietojednakstosunkoworzad-
koużywanejestwliteraturzestrictenaukowej.Częściejspotkamyjewartykułach
popularno-naukowych(Zych2011),poradnikachzzakresuzarządzaniazasobami
ludzkimi(Sochacka2012)czynabranżowychportalachinternetowych(HRDirect.
pl;Markapracodawcy.pl).Analizaliteraturypolsko-,rosyjsko-ianglojęzycznej
wskazujejednak,żechoćtermintenpojawiasięwnaukowychopracowaniachdo-
tyczącychzarządzaniazasobamiludzkimizagranicznychautorów(Kuwaitiiinni
2016;Akinbode2014;Joynt1982;Pesquex,Vergniol2017),najczęściejokreśle-
niategoużywająpolscyautorzy(m.in.:Pocztowski2008;Sidor-Rządkowska2010;
Zbiegień-Maciąg1996;Romanowska2011;Mackiewicz,Czekaj,Zakrzewska-Bie-
lawska2006;Miklaszewski2016czyKlimczuk2012).Wpracachtychtrudno
jestjednakznaleźćjednoznacznądefinicjęderekrutacjijakofunkcjipersonalnej.
