Book content
Skip to reader controlsSkip to navigationSkip to book detailsSkip to footer
Grzegorzziółkowski
doradcapodatkowy
PIT.YIuLgIPODATKOWE2017
Ustawaopodatkudochodowymodosóbfizycznychwymieniakilkaźródełprzychodu.Każdeznich
wiążesięzodrębnymizasadamipodatkowegorozliczenia.Uzyskiwaniedochodówzokreślonegoźró-
dładecydujerównieżorodzajuskładanegozeznaniapodatkowego.Prawidłoweustalenieźródłaprzy-
chodumawięcogromneznaczeniedlaprawidłowościrocznegorozliczeniapodatku.
Rozliczeniepracownika
Zaprzychodyzestosunkupracy,stosunkusłużbowego,pracynakładczejorazspółdzielczegosto-
sunkupracyuważasięwszelkiegorodzajuwypłatypieniężneorazwartośćpieniężnąświadczeńwna-
turzebądźichekwiwalenty,bezwzględunaźródłofinansowaniatychświadczeń,awszczególności:
■wynagrodzeniezasadnicze,
■wynagrodzeniezagodzinynadliczbowe,
■różnegorodzajudodatki,
■nagrody,
■ekwiwalentyzaniewykorzystanyurlop,
■wszelkieinnekwoty,niezależnie,czyichwysokośćzostałaokreślonazgóry,
■świadczeniapieniężneponoszonezapracownika,jakrównieżwartośćinnychnieodpłatnych
świadczeńlubświadczeńczęściowoodpłatnych.
Regulacjatajestwyrazemzasadypowszechnościopodatkowania.Wraziedokonywaniawypłaty
świadczeńpieniężnych,wydawaniaświadczeńrzeczowychbądźponoszeniaświadczeńzapracow-
nikanależyliczyćsięzkoniecznościąwykazaniategoświadczeniajakoprzychodudlacelówpodat-
kowych.Przychodemzestosunkupracysąrównieżświadczenia,którezostaływypłaconeporoz-
wiązaniuumowyopracę,alesązwiązanezestosunkiempracy,np.premiazaokreszatrudnieniaczy
ekwiwalentzaniewykorzystanyurlopwypłaconypoustaniustosunkupracy.Przywypłacieświad-
czeńporozwiązaniuumowyopracębyłypracodawcapobierazaliczkę,uwzględniajączryczałtowa-
nekosztyzestosunkupracy.Nieuwzględnianatomiastkwotyzmniejszającejpodatek.
Abymówićoprzychodziepracownika,należyjednakjasnowykazać,żeświadczeniebyłoskiero-
waneindywidualniedopracownikaispowodowałoprzysporzeniewjegomajątku.Zasadniczotakie-
goproblemuniemawprzypadkuwynikającychzumowywynagrodzeńpieniężnych,czytozasadni-
czych,czytouznaniowych.Sąoneprzychodempracownika.Problemypodatkowepojawiająsię
wprzypadkuświadczeńnieodpłatnychbądźzwrotukosztówwydatków,którefaktyczniesłużądzia-
łalnościpracodawcy.TrybunałKonstytucyjnywwyrokuz8lipca2014r.,sygn.aktK7/13,podkreślił:
(Ż)Mimobardzoszerokiegoujęciaprzychodówzestosunkupracy,niekażdeświadczenie
TK
spełnioneprzezpracodawcęnarzeczpracownikabezustalonejzaniezapłatyjestświad-
czeniempodlegającympodatkowidochodowemu.
JakzauważyłTrybunał,wewspółczesnychrelacjachpracowniczychpracodawcyoferująpracow-
nikomcałągamęświadczeń,któreleżąniejakowpółdrogimiędzygratyfikacjąprzyznanąpracowni-
kowijakoelementwynagrodzeniazapracęobjętąpodatkiemdochodowymawymaganymiprzez
odpowiednieprzepisyświadczeniamizestronypracodawcy,któresłużąstworzeniuodpowiednich
warunkówpracyiktóresązwolnioneztegopodatku.Wtejsytuacjipojawiasiępytanieokryterium
wyodrębnieniaświadczeńobjętychpodatkiemdochodowym.
www.infor.pl
5
