Dostosuj tekst do każdego urządzenia
Twórz notatki
Rozpocznij czytanie tam, gdzie ostatnio skończyłeś
Mam już konto w internetowej bibliotece IBUK Libra
Nie mam konta w internetowej bibliotece IBUK Libra
PAMIĘTAJ!
Twój PIN do zasobów w:
Wygasa: dzisiaj
Aby zdobyć nowy PIN, skontaktuj się z Twoją biblioteką.
Zaakceptuj Regulamin, aby kontynuować korzystanie z serwisu.
Celem pracy jest opis i objaśnienie dynamiki więzi międzyorganizacyjnych. Autor formułuje model tej dynamiki. Uszczegóławia go wyjaśniając przyczyny, warunki oraz trajektorię rozwojową tych więzi. Dynamika to dziedzina badań, która obejmuje wzorce zachodzących zmian oraz sił wpływających na zmiany tych wzorców. Oznacza skupienie się na: procesach, przedziałach czasu, pytaniu „jak” w miejsce pytania „co”. Współczesne warunki funkcjonowania przedsiębiorstw powszechnie opisuje się jako zmienne, turbulentne, chaotyczne. Można więc sądzić, że w zakresie współdziałania przedsiębiorstw coraz ważniejsze staje się zrozumienie przebiegu tego procesu, a relatywnie mniej ważne jest określanie warunków początkowych. Zadaniu zrozumienia przebiegu współdziałania przedsiębiorstw poświęcona jest niniejsza rozprawa.
Przedstawiono w niej narzędzia oceny zasadności tworzenia więzi międzyorganizacyjnych, wskazania uwarunkowań, w których więzi mogą być szczególnie przydatnym rozwiązaniem strukturalnym problemów przedsiębiorstwa, wskazania procedury zamierzonego tworzenia więzi międzyorganizacyjnych. Ze względu na cel poznawczy pracy, jej aplikacyjny walor nie może mieć ściśle normatywnego charakteru. Wynika to ze stopnia dojrzałości wiedzy w zakresie dynamiki więzi międzyorganizacyjnych. Ponadto autor zwraca uwagę praktyków na procesy i struktury społeczne sprzyjające powstawaniu więzi nawet wówczas, gdy kierownictwo tego nie planowało. Prowadzi do postulatu budowania kompetencji relacyjnej, rozumianej jako zbiorowa umiejętność, zasoby i procesy potrzebne przedsiębiorstwu w budowaniu i utrzymywaniu więzi międzyorganizacyjnych.
Praca stanowi przyczynek do rozwoju teorii dynamiki więzi, ale nie wieńczy procesu tworzenia tej teorii. Zawiera uporządkowany przegląd dorobku oraz formułuje model dynamiki więzi. Pozostawia jednak pole do dalszych badań, które mogą obejmować m.in. cząstkowe procesy wyłaniające się czy dynamikę rozpadu więzi. Dyscyplina wiedzy o więziach międzyorganizacyjnych nadal ma przed sobą ważne wyzwania poznawcze i praktyczne.