Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
16
1.Ogólnacharakterystykarynkupracy
Indeksytezostaływykorzystaneprzykalkulacjiindeksówwynagrodzeńreal-
nych(kol.5),któreobliczonojakoilorazindeksuzkolumny3przezindekszko-
lumny4,pomnożonynastępnieprzez100(indekswynoszący102,5dla2001r.
=108,0/105,4x100).Natomiastindeksywynagrodzeńrealnychprzyzałożeniu
indeksubazowegodlakonkretnegoroku(wkol.6tabeliprzyjęto,żerokiem
bazowymjestrok2000,zaśindeksdlategorokuwynosi100)możnaobliczyć
dladanegorokunastępująco(choćniejesttojedynametoda):indeksdlaroku
poprzedniegozkolumny6mnożymyprzezindeksdladanegorokuzkolumny5
idzielimyprzez100.Naprzykładdlaroku2006indekswynosi113,8.Indeksten
możnaobliczyćnastępująco:mnożymyindeks109,4zroku2005przezindeks
104,0zkolumny5dlaroku2006idzielimyprzez100.Obliczonyindeksdlaroku
2006wskazuje,żeprzeciętnemiesięcznewynagrodzenierealnebyłowtymroku
oprawie14%wyższeniżwrokubazowym,tj.2000.
1.2.Rodzajerynkówpracy
Ogólnepojęcierynkupracyjestkategoriąanalitycznąprzydatnąwzrozumie-
niujegopodstawowychelementów.Znacznieczęściejjednakodnosimytopoję-
ciedokonkretnych,cząstkowychrynkówpracy,wyodrębnianychnapodstawie
różnychkryteriów.Możnawzwiązkuztymmówićoróżnychrodzajachrynków
pracy.Kwestiitejwartopoświęcićtrochęuwagizewzględunajejdużeznaczenie
praktyczne.
Zanimprzejdziemydobliższegoomówieniaposzczególnychrodzajówryn-
kówpracy,wartozwrócićuwagęnapodstawowecechykonstytuującecząstkowy
rynekpracy.Możnatutajpodkreślićdwietakiecechy.Popierwsze,oistnieniu
cząstkowegorynkupracymożnamówićwówczas,gdyrynkowipracy,azwłasz-
czajegoobustronom(tj.występującymnatymrynkunabywcomisprze-
dawcomusługpracy,awięcpracodawcomipracownikom)możnaprzypisać
pewnącharakterystycznącechę.Występujewięcwówczaspewnaspecyfika
grupypracodawcówipracownikówobecnychnatymrynkuczyteżznaczący
stopieńichjednorodnościzprzyjętegopunktuwidzenia.Wtymsensiemożna
mówićorynkupracyprawnikówczyteżlekarzy.Choćnabywcyisprzedawcy
usługprawniczychróżniąsięmiędzysobąpodwielomawzględami,tojednakłą-
czyichto,żewszyscywykonujązawódprawnikaidlategomożnamówićorynku
pracyprawników.Podrugie,istnieniecząstkowegorynkupracywymagadzia-
łaniamechanizmupopytowo-podażowegowobrębietegorynku.Innymisłowy,
cząstkowyrynekpracyzakłada,żewramachtegorynkunastępujekonfrontacja
pracodawcówipracowników,prowadzącawrezultaciedoustaleniasiępłacoraz
rozmiarówtransakcji.Cząstkowyrynekpracyoznaczawięcistnienieograni-
czonychtylkoprzepływówosób(pracownikówipracodawców)nainneryn-
