Polityka rynku pracy i źródła jej finansowania

Katarzyna Nagel, Irmgard Maria Smandek

Uzyskaj dostęp

Zakup książkę

ISBN/ISSN:

978-83-7246-619-8

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Rok wydania:

2010

Liczba stron:

184

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Nagel, Katarzyna; Smandek, Irmgard Maria. Polityka rynku pracy i źródła jej finansowania. Red. . Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2010, 184 s. ISBN 978-83-7246-619-8

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Nagel, K.

A1 Smandek, I.M.

T1 Polityka rynku pracy i źródła jej finansowania

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

PP Katowice

YR 2010

SN 978-83-7246-619-8

Bibliografia BibTex:

@Book{ 26691, author = "Nagel, Katarzyna and Smandek, Irmgard Maria", editor = "", title = "Polityka rynku pracy i źródła jej finansowania", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach", year = "2010", address = "Katowice", isbn = "978-83-7246-619-8" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Nagel, Katarzyna

AU - Smandek, Irmgard Maria

ED -

TI - Polityka rynku pracy i źródła jej finansowania

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

CY - Katowice

PY - 2010

SN - 978-83-7246-619-8

ER -

Netografia (standard APA):

Nagel, Katarzyna; Smandek, Irmgard Maria. Polityka rynku pracy i źródła jej finansowania [baza danych online] Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2010 [dostęp: 05 05 2024]. Dostęp w Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/polityka-rynku-pracy-i-zrodla-jej-finansowania-katarzyna-nagel-irmgard-maria-26691.

bezrobocie, rynek pracy, pośrednictwo pracy, zatrudnienie, fundusz pracy

Praca zarówno w ujęciu mikroekonomicznym, jak i makroekonomicznym stanowi istotny zasób, którego brak uniemożliwia procesy gospodarcze. Jako zasób rzadki powinna być efektywnie wykorzystana, tworząc podstawy trwałego wzrostu i rozwoju społeczeństw...

Więcej

ISBN/ISSN:

978-83-7246-619-8

DOI:

Wydawnictwo:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach

Rok wydania:

2010

Liczba stron:

184

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp7
Rozdział I. Przyczyny bezrobocia i polityka państwa w ujęciu teorii ekonomii11
1. Teoretyczne uzasadnienie ingerencji państwa w ujęciu teorii neoklasycznej12
2. Odniesienia nurtu keynesowskiego do ingerencji państwa na rynku pracy17
3. Model Rehna-Meidnera jako podstawa teoretyczna współczesnej aktywnej polityki państwa na rynku pracy21
Rozdział II. Polityka zatrudnienia a polityka rynku pracy24
1. Uwagi wstępne24
2. Zakres przedmiotowy, cele oraz instrumenty polityki zatrudnienia i polityki rynku pracy25
3. Typologia modeli polityki rynku pracy33
4. Klasyfikacja metod przeciwdziałania bezrobociu i ograniczania jego skutków39
4.1. Aktywna polityka rynku pracy i jej instrumentarium41
4.2. Pasywna polityka rynku pracy i jej instrumenty47
Rozdział III. Formy ingerencji państwa na rynku pracy w ujęciu historycznym52
1. Powstanie pośrednictwa pracy i ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w gospodarce rynkowej52
2. Czynniki determinujące sytuację i zakres polityki rynku pracy w Polsce w okresie międzywojennym56
2.1. Formy pomocy bezrobotnym60
2.2. Zakres i formy pośrednictwa pracy66
Rozdział IV. Prawo do pracy i ochrony w przypadku bezrobocia w regulacjach międzynarodowych69
1. Uwagi wstępne69
2. Prawo do pracy w regulacjach międzynarodowych70
3. Regulacje prawa międzynarodowego w zakresie ochrony bezrobotnych i polityki rynku pracy72
3.1. Regulacje Międzynarodowej Organizacji Pracy i Rady Europy w zakresie ograniczania bezrobocia73
3.2. Regulacje Unii Europejskiej w zakresie ograniczania bezrobocia76
Rozdział V. Polityka zatrudnienia i rynku pracy w gospodarce polskiej81
1. Prawo do pracy w ustawodawstwie polskim82
2. Polityka zatrudnienia i rynku pracy w Polsce w okresie 1945-198983
3. Czynniki determinujące sytuację na rynku pracy w okresie transformacji86
3.1. Okres do końca 1993 r86
3.2. Okres obejmujący lata 1994-199791
3.3. Okres obejmujący lata 1998-200392
3.4. Okres obejmujący lata 2004-200894
4. Polityka rynku pracy w Polsce po 1989 r97
4.1. Uwagi wstępne97
4.2. Polityka rynku pracy w latach 1989-199399
4.3. Polityka rynku pracy w latach 1994-2003103
4.4. Polityka rynku pracy w latach 2004-2008106
Rozdział VI. Fundusz pracy jako podstawowy instrument finansowania polityki rynku pracy w Polsce w okresie transformacji systemowej127
1. Uwagi wstępne127
2. Dochody Funduszu Pracy128
2.1. Składki na Fundusz Pracy129
2.2. Dotacje z budżetu państwa do Funduszu Pracy131
2.3. Kredyty i pożyczki132
2.4. Dochody z tytułu posiadania oraz zbywania akcji i udziałów spółek, fundacji i innych osób prawnych134
2.5. Środki pochodzące z budżetu UE134
3. Struktura dochodów Funduszu Pracy w latach 1990-2008135
4. Główne kierunki rozdysponowania środków Funduszu Pracy jako podstawowego instrumentu finansowania polityki rynku pracy w latach 1991-2008138
4.1. Dysponenci Funduszu Pracy139
4.2. Kierunki alokacji środków na aktywną i pasywną politykę rynku pracy144
4.3. Aktywna polityka rynku pracy i jej efektywność152
Podsumowanie159
Bibliografia163
Spis schematów177
Spis tabel177
Spis wykresów179
Streszczenie181
Summary183

litykagospodarczawspierającapopytglobalnypowinnazapewnićsatysfakcjo-

nującywzrostgospodarczyipoziomzatrudnienia.Odstępstwemwtychanalizach

sąkoncepcjeteoretycznenowejekonomiikeynesowskiej,któratozalecawiększe

wsparciemechanizmurynkowegoniżoddziaływanienapopytglobalny.

Rozwinięcieanalizyprzyczynbezrobociamożnaznaleźćwteoriachnowej

ekonomiikeynesowskiej,tj.teoriiniepisanychkontraktów,teoriipłacwydajno-

ściowych,teoriiinsider-outsiderorazteoriizwiązanejzhipoteząhisterezy(teo-

riamakroekonomiczna),wktórychtobrakelastycznościrynkupracyjestpod-

kreślanyjakogłównyczynnikwywołującybezrobociewgospodarce.

Ograniczeniemobilnościsiłyroboczejpomiędzyfirmamijestprzedmiotem

zainteresowańteoriiniepisanych(niejawnych)kontraktów.Teoriapowstała

wlatach70.XXw.,zajejtwórcówuważasięMartinaN.Baily`a,DavidaGor-

dona,CortasaAzariadisa.Wniejawnych(ukrytych,niepisanych)kontraktach

pracownicyipracodawcyuznająprawofirmydozwolnieńwokresiezłejko-

niunkturygospodarczejorazstabilnegopoziomuwynagrodzeniawcałymcyklu

koniunkturalnym.Zteoriiniepisanychkontraktówwynikazatem,żezmiany

wrynkowympoziomiepłacnaskutekszokupopytowegoczypodażowegonie

musząprowadzićautomatyczniedoustaleniarównowagiprzyniższympoziomie

wynagrodzeń.Ustaleniestabilnychpłacwdłuższymokresieczasuprowadzido

bezrobocia

18.

Zkoleiwteoriipłacymotywującej(wydajnościowej)przedsiębiorstwa

ustalająpłacenapoziomiewyższymodpłaczapewniającychrównowagę,

przyjmująctojakogwarancjębardziejwydajnejpracypracownika.Utrzymanie

wysokiegopoziomupłaczgodnieztąteoriąumożliwia:

1.Ograniczenieefektu„bumelowania”(obijaniasię).Groźbautratywynagro-

dzeniawyższegoniżobowiązującyjegopoziomaktualnienarynkupracy

motywujepracownikówdozachowaniadyscyplinypracyiwyższejwydaj-

ności,byuniknąćzwolnienia.

2.Ograniczenienegatywnejselekcji.Wyższypoziompłacpozwalapozyskać

pracownikówoodpowiedniowyższychkwalifikacjachiwydajnościpracy.

Dokonujesięzatemnegatywnaselekcjapracownikówcharakteryzujących

sięniskąwydajnościąpracy.

3.Ograniczeniepłynności(fluktuacji)kadr.Utrzymaniewyższegopoziomu

płacograniczafluktuacjępracownikówikosztyprzedsiębiorstwzzakresu

rekrutacjiiszkoleń.

4.Osiągnięciewyższejsatysfakcjiprzezpracowników.Pracownicymająpo-

czuciesprawiedliwegowynagradzaniazapracębardziejefektywnąiwyma-

gającąwiększegozaangażowania

19.

18B.Woźniak:Op.cit.,s.34-35.

19Ibid.,s.33-34;M.Zieliński:Op.cit.,s.164-166.

Brak wyników

Polityka rynku pracy i źródła jej finansowania

Treść książki

Znajdź bibliotekę blisko siebie, i uzyskaj dostęp do ebooka w systemie IBUK Libra