Зміст книги
перейти до управління читачемперейти до навігаціїперейти до деталей бронюванняперейти до зупинок
Potrąceniazwynagrodzeńizasiłkóww2017r.
Jednązprzesłanekpozbawiającychpracownikawynagrodzeniajestwadliwewykonanie
zjegowinyproduktówlubusług.Pracodawcamusijednakudowodnićwinępracownikaza-
równoumyślną,jakinieumyślną,czyliustalić,żewadliwośćproduktówlubusługjestkon-
sekwencjązłejjakościpracypracownika,tj.niezachowanianależytejstarannościprzyjejwy-
konywaniu.Wprzeciwnymraziepozbawieniepracownikawynagrodzeniajestbezpodstawne
istanowiwykroczenieprzeciwkojegoprawom.
Gdyobniżeniejakościproduktulubusługinastąpiłowwynikuudowodnionejwinypra-
cownikawskutekwadliwiewykonanejprzezniegopracy,pracodawcamożezmniejszyćjego
wynagrodzenieproporcjonalniedostopniaobniżeniajakościproduktu(lubusługi).Jeżeli
więcwadypowodują,żeprodukt(usługa)jestcałkowiciebezwartościowy,wynagrodzenieza
jegowykonaniewogólenieprzysługuje.Natomiastgdywadamilubusterkamijestdotknięta
tylkoczęśćpracy–wynagrodzenienieprzysługujezatęwłaśnieczęść(wyrokSąduOkręgo-
wegowŁodziz20lutego1979r.,IP142/79).Pracodawcadokonujeocenywyrobówlub
usługpodwzględemwadliwości,odnoszącsiędowymagańPolskichNorm,normbranżo-
wychlubzakładowych.
Jeżelipracownikusunąłwadliwośćproduktulubusługi,przysługujemuwynagrodzenie
odpowiedniedojakościproduktulubusługi,ztymżezaczaspracyprzyusuwaniuwadywy-
nagrodzenienieprzysługuje.Niemawówczasznaczenia,czytakapracamiałamiejsce
wobowiązkowymczasiepracyczywgodzinachnadliczbowych(art.82§2Kodeksupracy).
Bezpodstawneobniżeniewynagrodzeniajestwykroczeniemprzeciwko
prawompracownikazagrożonymkarągrzywnyod1000złdo30000zł.
Niemożnajednakodebraćpracownikowiwynagrodzenialubobniżyćgowsytuacji,gdy
wadliwośćniepowstałazwinypracownika,leczjestnastępstwemwpływuinnychczynni-
ków,zaktórepracowniknieponosiodpowiedzialności,np.ukrytychwadmateriału,nie-
sprawnychnarzędzi,usterekwwykorzystywanejtechnologii.
Przykład
Wfirmieprodukującejświecejedenzpracownikówwmarcu2017r.źlewykonał48sztukświec
wielkanocnych.Cenajednostkowadlaodbiorcówzewnętrznychwynosi5zł.Kontrolajakości
wykazała,żeświecemogąbyćdopuszczonedoobrotu,ponieważspełniająminimalnewyma-
gania,aleichjakośćobniżyłasięo30%.Wynagrodzeniemiesięczneprzysługującepracowniko-
wiwynosi2500zł.
Obliczenieobniżeniawynagrodzeniabędzienastępujące:
■ustaleniewartościwyrobówo100%jakości:48szt.×5zł=240zł,
■ustaleniewartościwyrobówwadliwiewykonanych:5zł-(5zł×30%)=3,50zł;48szt.×
3,50zł=168zł,
■ustalenieróżnicyobuwartościwyrobów:240zł-168zł=72zł.
Wynagrodzeniepracownikazamarzec2017r.należałozmniejszyćo72zł.
8
marzec2017r.
