Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
PRACODAWCAWKRYZYSIE
stietakiemożeokreślaćłączącastronyumowa,gdyżprzepisyprawapowszechnieobo-
wiązującegoniedajążadnychgwarancji.
WAŻNEOsobyzatrudnionenaumowachcywilnoprawnych,wsytuacjiprzerwy
wdziałalnościfrmyniemająprawadowynagrodzeniawoparciuoprzepisy
Kodeksupracy.Takieuprawnieniemożejednakwynikaćztreściumowyłączącej
strony.Jeżeliwumowiezleceniodawcazobowiązujesięwobeczatrudnionego
dookreślonegozakresuzlecanejpracy,możliwejesttakżerozpatrywanie
odpowiedzialnościkontraktowejztytułunaruszeniaumowy.
1.4.Okres,najakimabyćwprowadzonyprzestój
PrzepisyKodeksupracyniewskazująmaksymalnegookresu,wjakimupracodawcymoże
obowiązywaćprzestójprzedsiębiorstwa.Tozrozumiałe,gdyżwprowadzenieprzestojujest
przeważniespowodowaneprzyczynamiobiektywnymi(np.koniecznośćnaprawymaszyn,
awarialubzagrożeniewymagającezatrzymaniaprodukcji).Przestójmożebyćwprowa-
dzonynaczasniezbędnydousunięciaprzeszkódwprowadzeniudziałalnościiwykony-
waniupracyprzezpracowników.
Ztegowzględujednakżenależypamiętać,żeobowiązekpracodawcyfinansowaniawy-
nagrodzeńprzestojowychtakżeniejestograniczonywczasie.Niemaprzepisów,któ-
rewskazywałyby,żepracodawcajestzobowiązanywypłacaćwynagrodzeniatylkoprzez
danyokresprzestojuzakładupracy.„Prawodotakiegowynagrodzenianiejestograniczo-
nepodwzględemczasutrwania”zgodniezwyrokiemSąduNajwyższegoz17maja1995r.
(sygn.IPRN12/95).
WAŻNEPracodawcawypłacawynagrodzeniapostojoweprzezcałyokresprzestoju.
1.5.Sposóbwprowadzeniaprzestoju
Wprowadzenieprzestojuwrozumieniuart.81§1k.p.niewymagadokonywaniauzgodnień
zprzedstawicielamipracowników.Zistotyprzestojuwynikabowiem,żejesttonieplano-
wanaprzerwawdziałalnościpracodawcy,wczasiektórejpracownicynieświadcząpracy.
Ztegowzględuniematutajwymoguuzyskaniazgodypracownikówczyichprzedstawicieli.
Nieoznaczatojednak,żewprowadzenieprzestojuzawszejestmożliwe.Przedewszyst-
kimsamoplanowanieprzestojuzakładupracymożebyćpostrzeganejakonaduży-
wanietejinstytucji.Cowięcej,worzecznictwiewskazujesię,żeprzestójwrozumieniu
art.81§1k.p.niemożemiećprzyczynekonomicznych.WuchwaleSąduNajwyższego
z1992rokuwskazano,że„ograniczenieprodukcjiwywołanezmniejszeniempopytuna
wyrobyniestanowiprzestojuwrozumieniuart.81k.p.”.Wtakiejsytuacjipracodawcanie
możewprowadzićprzestojuwrozumieniuart.81§1k.p.,którybyłbypodstawądowypła-
caniawyłączniegwarancyjnegowynagrodzeniapostojowego.
1.6.Wysokośćwynagrodzeniawokresieprzestoju
Wprzypadkuzaistnieniaprzestojuniezawinionegoprzezpracownika,gotowegodowy-
konywaniapracy,przysługujemuwynagrodzeniewynikającezjegoosobistegozasze-
regowaniaokreślonegostawkągodzinowąlubmiesięczną,ajeżelitakiskładnikwyna-
grodzenianiezostałwyodrębnionyprzyokreślaniuwarunkówwynagradzania–60%
wynagrodzenia.
9
