Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce

Maciej Cycoń, Joanna Filiczkowska, Tomasz Jedynak

Получить доступ

Купить эту книгу

ISBN/ISSN:

978-83-7252-868-1

DOI:

Издательство:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Год публикации:

2022

Количество страниц:

161

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Bibliografia:

Cycoń, Maciej; Filiczkowska, Joanna; Jedynak, Tomasz. Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce. Red. . : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2022, 161 s. ISBN 978-83-7252-868-1

Bibliografia refWorks:

RT Book, Whole

SR Electronic(1)

A1 Cycoń, M.

A1 Filiczkowska, J.

A1 Jedynak, T.

T1 Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce

PB Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

YR 2022

SN 978-83-7252-868-1

Bibliografia BibTex:

@Book{ 271409, author = "Cycoń, Maciej and Filiczkowska, Joanna and Jedynak, Tomasz", editor = "", title = "Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce", publisher = "Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie", year = "2022", address = "", isbn = "978-83-7252-868-1" }

Bibliografia endNote:

TY - BOOK

AU - Cycoń, Maciej

AU - Filiczkowska, Joanna

AU - Jedynak, Tomasz

ED -

TI - Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce

PB - Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

CY -

PY - 2022

SN - 978-83-7252-868-1

ER -

Библиографическое описание Интернет-ресурсов (standard APA):

Cycoń, Maciej; Filiczkowska, Joanna; Jedynak, Tomasz. Pracownicze plany kapitałowe jako element systemu emerytalnego w Polsce [база данных онлайн] : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2022 [доступ: 01 06 2024]. Доступ в Ibuk Libra: https://libra.ibuk.pl/reader/pracownicze-plany-kapitalowe-jako-element-systemu-emerytalnego-w-maciej-cycon-joanna-271409.

pracownicze plany kapitałowe, dodatkowy system emerytalny, oszczędności emerytalne, trzeci filar, adekwatność emerytur

W monografii podjęto rozważania dotyczące wdrażania systemu pracowniczych planów kapitałowych oraz stawianych przed nimi celów. Omówiono zmiany architektury i funkcjonowania systemu emerytalnego w Polsce w perspektywie historycznej, tj. po reformie z 1999 r., oraz przedstawiono obecnie obowiązujące rozwiązania w tym zakresie. Głównym celem badań prezentowanych w pracy było dokonanie wielowymiarowej oceny wpływu pracowniczych planów kapitałowych na adekwatność dochodową systemu emerytalnego w Polsce. Monografia ma charakter teoretyczno-empiryczny. W prezentowanych badaniach wykorzystano wiele metod badawczych, w tym: systematyczny przegląd piśmiennictwa, analizę teoretyczną, przegląd regulacji prawnych, analizę komparatywną, a także elementy ekonomicznej analizy prawa. W ramach badań empirycznych przeprowadzono analizę danych statystycznych i prognostycznych publikowanych przez instytucje publiczne. Stosując metodę symulacji, dokonano oceny wpływu pracowniczych planów kapitałowych na adekwatność przyszłych świadczeń emerytalnych. W podsumowaniu pracy sformułowano wnioski płynące z badań, w szczególności podkreślono brak możliwości jednoznacznej oceny oddziaływania omawianego programu emerytalnego na adekwatność dochodową przyszłych pokoleń. Wskazano też liczne wyzwania związane z pracowniczymi programami emerytalnymi.

меньше

ISBN/ISSN:

978-83-7252-868-1

DOI:

Издательство:

Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie

Год публикации:

2022

Количество страниц:

161

XML:ISBN/ISSN:

ONIX MARC21

Wstęp10
Rozdział 1 14
SYSTEM EMERYTALNY W POLSCE14
1.1. System zabezpieczenia społecznego i system emerytalny14
1.1.1. Zabezpieczenie społeczne i ryzyko starości14
1.1.2. Pojęcie i cele funkcjonowania systemu emerytalnego16
1.1.3. Wielofilarowe typologie systemów emerytalnych18
1.2. Zabezpieczenie emerytalne w Polsce23
1.3. Architektura i funkcjonowanie powszechnego systemu emerytalnego w Polsce26
1.3.1. Uwagi wstępne26
1.3.2. Reforma systemu emerytalnego z 1999 r27
1.3.3. Modyfikacje systemu w latach 2004–202130
1.3.4. Obecny kształt powszechnego systemu emerytalnego31
1.4. Nowa koncepcja prezentacji kształtu powszechnego systemu emerytalnego w Polsce38
DOBROWOLNE PLANY EMERYTALNE W ZABEZPIECZENIU EMERYTALNYM 44
Rozdział 2 44
2.1. Istota dodatkowej części systemu emerytalnego44
2.2. Rodzaje dobrowolnych planów emerytalnych47
2.2.1. Uwagi wstępne47
2.2.2. Kryterium podmiotu inicjującego oszczędzanie50
2.2.3. Kryterium przyjętej formuły emerytalnej51
2.2.4. Kryterium formy zabezpieczenia uprawnień52
2.2.5. Kryterium stopnia swobody uczestnictwa53
2.2.6. Inne kryteria klasyfikacyjne55
2.3. Zachęty finansowe w dobrowolnych planach emerytalnych56
2.4. Pożądane cechy planów emerytalnych w dodatkowej części systemu emerytalnego61
RAMY PRAWNE FUNKCJONOWANIA PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH 66
Rozdział 3 66
3.1. Organizacja pracowniczych planów kapitałowych66
3.1.1. Istota pracowniczych planów kapitałowych66
3.1.2. Umowa o zarządzanie pracowniczymi planami kapitałowymi68
3.1.3. Umowa o prowadzenie pracowniczych planów kapitałowych72
3.1.4. Nadzór nad funkcjonowaniem i ewidencją pracowniczych planów kapitałowych76
3.2. Gromadzenie środków w pracowniczych planach kapitałowych78
3.2.1. Źródła finansowania wpłat do pracowniczych planów kapitałowych78
3.2.2. Polityka inwestycyjna83
3.3. Dysponowanie środkami zgromadzonymi w pracowniczych planach kapitałowych88
3.4. Pracownicze plany kapitałowe a pracownicze programy emerytalne94
Rozdział 4 101
ZASTOSOWANIE NARZĘDZI EKONOMII BEHAWIORALNEJ W PRACOWNICZYCH PLANACH KAPITAŁOWYCH 101
4.1. Ekonomia behawioralna a ekonomia neoklasyczna101
4.2. Wpływ heurystyk i błędów poznawczych na podejmowanie decyzji107
4.3. Narzędzia oparte na ekonomii behawioralnej w pracowniczych planach kapitałowych114
4.4. Wpływ mechanizmów ekonomii behawioralnej na gromadzenie oszczędności emerytalnych na przykładzie wybranych krajów118
Rozdział 5 124
WPŁYW PRACOWNICZYCH PLANÓW KAPITAŁOWYCH NA WZROST ADEKWATNOŚCI DOCHODOWEJ SYSTEMU EMERYTALNEGO124
5.1. Pojęcie adekwatności dochodowej124
5.2. Wpływ prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych na wyrównanie poziomu konsumpcji130
5.3. Wpływ prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych na przeciwdziałanie ubóstwu134
5.4. Wpływ prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych na zróżnicowanie świadczeń względem płci138
5.5. Wpływ prowadzenia pracowniczych planów kapitałowych na sprawiedliwość międzypokoleniową141
Zakończenie 144
Literatura 149
Spis tabel 160
Spis rysunków161