Book content

Skip to reader controlsSkip to navigationSkip to book detailsSkip to footer
40
RenataBiadacz
nimalnymwynagrodzeniu),jakrównieżregulacjeprawnefunkcjonującewdanych
jednostkachpracy[Wojciechowski2004,s.44;Jabłoński2008,s.123-124].Wyna-
grodzeniejestpojęciembardzoszerokim.Obejmujeonoswoimzakresem,pozapen-
sjązasadniczą,równieżwieleinnychdodatkowychskładnikówozróżnicowanym
charakterze.Pojawiającesięnowerynkipracy,globalizacjagospodarki,narastająca
konkurencja,dużewymaganiaklientów,jakrównieżwzrastająceaspiracjezatrud-
nianychpracownikówpowodująwzrostwymagańwstosunkudowynagrodzenia.
Kreowanieodpowiedniejpolitykipłacwprzedsiębiorstwachstanowidlapracodaw-
cówczęstodużewyzwanie.Pracodawcypowinnimiećbowiemświadomośćobo-
wiązków,jakiewynikajązprzepisówprawawzwiązkuzkształtowaniem,atakże
rozliczaniemwynagrodzeń.Bardzoważnejestrównieżuwzględnieniedodatkowych
czynnikówwpływającychnamotywacjępracownikadopracy[Karaszewska2008,
s.107].
Umiejętnestosowaniesystemumotywacyjnego,któregogłównymskładnikiem
jestwynagrodzenie,możeprzyczynićsiędowzrostuefektywnościikonkurencyjno-
ściprzedsiębiorstwa.Skutecznysystemwynagradzaniapracowników[Beck2007,
s.105]:
wspomagastrategięprzedsiębiorstwaorazstrategiępersonalną,
pomagapozyskaćodpowiednichpracowników,
pomagautrzymaćnajlepszychpracownikówworganizacji,
motywujepracownikówpoprzeznagradzaniedobrejpracy.
Celemniniejszegoopracowaniajestprzybliżeniepojęciakosztówpracyoraz
analizagłównychelementówskładowychmającychwpływnawynagrodzeniepra-
cownika,zeszczególnymuwzględnieniemkosztówwynagrodzeńpracownikówod-
delegowanychdopracyzagranicę.
2.Pojęciekosztówpracy
Kosztypracysąodzwierciedleniemwmiernikupieniężnymnakładówponoszonych
przezprzedsiębiorstwowzwiązkuzzatrudnieniem.Zdefiniowaniekosztówpracy
niejestłatwe,gdyżistniejewieleżnorodnychpodejśćdotejproblematyki.Nagrunt
literaturyekonomicznejkategoriękosztówpracywprowadziłw1925rokuFriedrich
Leitner,twierdząc,żepłaceniesąjedynymelementemdecyzyjnymwrachunku
ekonomicznym[Leitner1925,s.144;cyt.za:Furmańska-Maruszak2008,s.23].
Pracodawcywrachunkutymniemogąpominąćinnychnakładówzwiązanychzpo-
zyskiwaniemiwykorzystywaniemzasobówpracy,zwłaszczaświadczeńnarzecz
pracownikówobejmującychubezpieczeniawypadkoweichorobowe,odzieżrobo-
czą,szkoleniaitp.Wwieluprzedsiębiorstwachodczuwanyjestniedobórobiektyw-
nejwiedzynatematponiesionychpełnychirzeczowychkosztówpracy.Ichzłożo-
nośćstwarzaproblemywzakresiedefiniowania,dokładnegorejestrowania
ipomiarutychkosztów.Pomiarbowiemjestskomplikowanyipracochłonny,gdyż
informacjenatematkosztówpracyujmowanesąwżnychprzekrojachewidencyj-