Book content

Skip to reader controlsSkip to navigationSkip to book detailsSkip to footer
UMOWYZLECENIAIINNEUMOWYCYWILNOPRAWNEODSTYCZNIA2018R.
Przykład
Zleceniobiorcadochodziodbyłegozleceniodawcyustaleniaistnieniastosunkupracy,któryuległroz-
wiązaniuprzed9latyiJestmutopotrzebneprzedewszystkimdoustaleniaunowegopracodawcypra-
wadonagrodyjubileuszowejiPrzegranietakiegoprocesuprzezzleceniodawcęniebędziemiałodla
niegokonsekwencjifinansowych,ponieważkorzystnydlazleceniobiorcywyrokjestmupotrzebnydo
uzyskaniadodatkowegoświadczeniaunowegopracodawcyiNatomiastewentualneświadczeniaprzy-
sługująceodzleceniodawcywwiększościuległyprzedawnieniu,gdyżwprawiepracyobowiązuje3-let-
niterminprzedawnieniaiTenterminniedotyczyjednakroszczeniaoustalenieistnieniastosunkupracyi
Niezależnieodtego,czyprocesoustaleniepracowniczegocharakteruzatrudnieniazainicjowałinspek-
torpracyczysampracownik,uwzględnieniepowództwaprzezsądautomatycznieprzesądzaoprawie
pracownikadoświadczeń,którychnieotrzymywałwokresieobowiązywaniaumowyzlecenianiebędąc
uznawanywtedyzapracownikaiSwojeroszczeniawtymzakresiepracownicymogązgłosićjużbezpo-
średniowpozwieoustaleniestosunkupracyiWpraktycespotykasięrównieżsytuacje,gdyżądaniaza-
ległychświadczeńzgłaszanedopieropoprzesądzeniuwprawomocnymwyrokuzatrudnienianapod-
stawiestosunkupracyi
UWAGA!świadczeniawynikającezuznaniaumowyzleceniazastosunekpracymogą
byćdochodzonewtymsamymprocesiecoustaleniestosunkupracybądźwodrębnej
sprawie.
Podstawowymuprawnieniem,którenabywaosobauznanazapracownika,jestprawodourlopuwypo-
czynkowegoiJeślipracownikjestnadalzatrudniany,przysługujemuautomatycznienietylkoprawodo
bieżącegourlopuwnaturze,aletakżedourlopuzaległego,jednaktylkozaokres,wktórymsąduznał,że
byłzatrudnionyjakopracownikiJeśliustaleniesądudotyczyłodłuższegookresu,koniecznebędzie
uwzględnienie3-letniegookresuprzedawnieniai
Przykład
Dozorcajestzatrudnianyod7latnapodstawieumówzleceniaiWystąpiłonprzeciwkopracodawcy
oustalenie,żeodpoczątkubyłzatrudnionynapodstawieumowynaczasnieokreślonywpełnymwy-
miarzeczasupracyiSądprawomocnymwyrokiemzwrześnia2017riuwzględniłpowództwowcałościi
Pracownikmaprawodo26dniurlopuwypoczynkowegoza2017riorazpo26dniurlopuzalata2014,
2015i2016iMimostwierdzeniapracowniczegocharakteruzatrudnieniaurlopyzawcześniejszelata
uległyprzedawnieniui
Bardziejkorzystnajestsytuacjapracodawcy(poprzedniozleceniodawcy)przegrywającegoproces
zpracownikiem(poprzedniozleceniobiorcą),któregostosunekpracy(poprzedniozlecenia)jużsięza-
kończyłiTakaosobamożeżądaćekwiwalentuzaurlopwypoczynkowywwymiarze,któryprzysługiwałby
jejnaogólnychzasadach,zuwzględnieniemokresuzatrudnieniaiCywilnoprawnycharakterumowywy-
kluczałbowiemwcześniejszeskorzystaniezurlopuwypoczynkowegownaturzeprzezosobęiDousta-
leniaprawadourlopuwypoczynkowegolubekwiwalentuzaniewykorzystanyurlopistotnejestwięc,
wjakimokresieiwymiarzesądstwierdziłpracowniczycharakterzatrudnieniapowodai
ZatrudnionynapodstawieumowyzleceniazazwyczajotrzymujewynagrodzenieiZwykleniejestono
wypłacanewidentycznejkwocie,jakąmógłbyotrzymaćjakopracownikiWtakiejsytuacji,powygranym
procesieoustalenieistnieniastosunkupracy,wniektórychprzypadkachprzysługujemuprawodowy-
równaniaróżnicyiTo,czytakieroszczeniawogólemogąbyćdochodzone,zależyodkonkretnychokolicz-
nościiPrzykładowo,wynagrodzenie,którezatrudnionyotrzymywałnapodstawieumowyzlecenia,mogło
byćniższeniżgwarantowanepracownikomminimalnewynagrodzenieiPracodawca,któryprzegrywa
procesoustalenieistnieniastosunkupracy,musinajczęściejliczyćsięzwyrównaniemzatrudnionemuna
podstawieumowyzleceniaróżnicymiędzyjegowynagrodzeniemapensjąinnychpracownikówzatrud-
nionychnaidentycznychstanowiskachnapodstawiestosunkówpracy,jeżeliprawodoichwynagrodze-
niawynikałozzakładowychprzepisówprawapracyi
14
UMOWYZLECENIAIINNEUMOWY...