Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
URLOPYWYPOCZYNKOWE–PRAKTYCZNYPORADNIKWDOBIEEPIDEMIIKORONAWIRUSA
1.2.Celurlopuwypoczynkowego
Jaksamanazwawskazuje,celemurlopuwypoczynkowegojestwypoczynek.Właściwa
realizacjauprawnieńurlopowych,wtymichudzielaniezgodniezzasadamiprawidłowego
podziałuurlopunaczęści,jestniezbędnanietylkowkontekściejakościorazilościświad-
czonejpracy,alerównieżwzakresiebezpieczeństwajejwykonywania.
Wartowtymmiejscupodkreślić,żesposóbspędzaniaurlopuwypoczynkowegopozosta-
wionyjestwswobodnejgestiipracownika.Pracodawcaniemaprawaingerowaćwspo-
sóbspędzaniaczasupodczasurlopu.Pracodawcaniemamożliwościwprowadzenia
przepisówzakładowych,któreograniczałybywjakikolwieksposóbpracownikówwkwe-
stiisposobuwykorzystywaniaurlopuwypoczynkowego.
PRZYKŁAD3
Pracodawcawregulaminiepracywprowadziłzapis,zgodniezktórympracownik
wczasieurlopuwypoczynkowegozobowiązanyjestpowstrzymaćsięodwszelkiej
aktywności,którabymogłabyćuznanaprzezpracodawcęzasprzecznązcelem
urlopuwypoczynkowego.Pracownikwtrakcieurlopuwypoczynkowegoprzystąpił
doremontudomu.Podczaspracdoznałurazu,wzwiązkuzczympowrótdopracy
zgodniezwcześniejszymizałożeniamiokazałsięniemożliwy–zuwaginaczaso-
wąniezdolnośćdopracyzpowoduchoroby.Popowrociezezwolnienialekarskie-
gopracodawcanałożyłnapracownikakaręporządkową,wzwiązkuznaruszeniem
regulaminu.Pracodawcauznał,żepostępowaniepracownikawczasieurlopubyło
sprzecznezcelemurlopuwypoczynkowegoidodatkowospowodowałozakłócenia
procesupracywzwiązkuzniedyspozycjązdrowotnąpracownika.
Postępowaniepracodawcynależyuznaćzanieprawidłowe.Pracodawcaniemamoż-
liwościwprowadzaniadojakiegokolwiekzakładowegoźródłaprawapracyprzepisów
ograniczającychpracowników,wzakresiesposobówwykorzystywaniaczasupod-
czasurlopu.Tymsamymniemożnauznać,żepracownikremontującdom,cowkon-
sekwencjidoprowadziłodoczasowejniezdolnościdopracyzpowoduchoroby,naru-
szyłzasadyregulaminu,wtymkodeksowązasadędbałościodobrozakładupracy.
PRZYKŁAD4
20maja2020r.
Pracodawcawregulaminiepracyumieściłpostanowienie,zgodniezktórymwczasie
urlopuwypoczynkowegopracownikniemaprawapodejmowaćdziałalnościsprzecz-
nejzcelemurlopu,jakimjestwypoczynekiregeneracja.Jednocześniepracodawca
zawarłzastrzeżenie,żepowyższazasadaniedotyczyurlopuudzielanegowtrybiena
żądanie,którymożebyćwykorzystywanyprzezpracownikawdowolnysposób.
Powyższepostanowieniaregulaminowenależyuznaćzanieprawidłowe.Zarównourlop
udzielanywramachplanuurlopów,jakiurlopnażądaniestanowiąogólnąpulęurlopu
wypoczynkowego.Pracodawcaniepowinienwprzepisachzakładowychróżnicować
sposobuwykorzystywaniaurlopuudzielanegowtrybienażądanieodpozostałejczęści
urlopuudzielanegozgodniezplanemlubwporozumieniuzpracownikiem.
Mimoiżpracodawcaniemamożliwościingerowaniawsposóbspędzaniaprzezpracow-
nikaczasuwokresieurlopu,możnauznać,iżpełnadowolnośćwtymzakresieniebędzie
obowiązywaławdniupoprzedzającympowrótdopracy.
6
