Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Spistreści
Przysługują4dniwroku–niezależnieodstażupracyiwymiaruetatu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..26
Trzebapoczekaćnadecyzjępracodawcy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..27
Zmianazatrudnienianiezwiększarocznegolimitu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.27
Kumulacjazkilkulat–niedopuszczalna...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..27
Jakmożnazgłosićżądanieurlopu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.28
Niedokonujemyprzeliczenianagodziny...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.28
Niedozwolonyurlopnaczęśćdniówkioraznadzieńgrafikowowolny...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...29
Urlopyzaległe–pomocnydokument...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.30
Dokument:Informacjaokoniecznościwykorzystaniazaległegourlopu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.30
Zasada–urlopzgodniezplanemlubwporozumieniuzpracownikiem...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..31
Wyjątek–poleceniewykorzystaniaurlopu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.31
Pozwolnieniuzeświadczeniapracyniebędziejużurlopu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.31
Termin–dokońcawrześniakolejnegoroku–zjednymwyjątkiem...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..32
Dlaurlopów„nażądanie”odrębnytermin...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...32
Wyznaczeniedatytojeszczezamało...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.32
Pracowniksamniewyznaczaterminuzaległegourlopu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..32
Pracodawcygrozikarazawykroczenie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.33
Informacjaokoniecznościskorzystaniazurlopu–sposóbnaopornychpracowników...
...
...
...
..33
Dataiadresatinformacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...33
Lepiejzadziałapismoimienne...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...33
Treśćinformacji...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.34
Konsekwencjedlapracownikaniewykorzystaniaurlopuwterminie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.34
Podpispracodawcyipotwierdzenieodbioruprzezadresata...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...34
Przechowywaniedokumentu–możliwewaktachosobowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.34
Odwołaniepracownikazurlopuwypoczynkowego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..35
Dokument:Odwołaniepracownikazurlopuwypoczynkowego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..35
Pismo–docelówdowodowych...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.35
Długośćurlopuajegoprzerwanie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.36
Ograniczonykatalogpowodówuzasadniającychdecyzjępracodawcy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.36
...nieznanewchwilirozpoczęciaurlopu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...36
Zasadyzwrotukosztów...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..37
Cotrzebapokryć,aczegonie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.37
Koniecznośćudokumentowania...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.37
Dochodzenieroszczeńprzedsądem...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.37
Kosztyurlopurodzinypracownika...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..38
Decyzjaopowrocierodzinyniepodlegaocenie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...38
Czegoniemożeżądaćpracownik...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.38
Zwrotkosztówzapodróżpowrotną...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.39
Ponowneodwołanieztegosamegourlopu...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..39
Możliweoskarżenieomobbing...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.39
Brakochronyprzedwypowiedzeniem...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...40
Naruszeniezasadwspółżyciaspołecznego...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..40
Szczególnezasadydotycząceurlopunażądanie...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..40
Terminnapowrótdopracy...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
..41
Potrzebnaocenarealnychmożliwości...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...41
Podpispododwołaniem...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.41
Pracodawcalubjegoreprezentant...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.41
Małafirma...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...41
Spółka...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
.....
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...42
Skutkiniepodporządkowaniasięprzezpracownika...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...
...42
Vademecumdokumentacjikadrowejcz.II
5
