Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
długotrwających,mającychswojącezurę(jakwprzypadkuzmianwynikających
ztransformacjiustrojowejwPolsceporoku1989)orazcałkiemniespodziewanych,
jakglobalnykryzyswywołanyepidemiąCOVID-19.Prognozydotyczącekierunku
ewolucjirynkupracywlatachbliższychidalszychmająpierwszoplanoweznacze-
niedlaplanówistrategiirozwojuorganizacji.Mająteżkluczoweznaczeniedlajed-
nostkowychplanówkarierowychpracownikówiosóbwchodzącychnarynekpracy.
Licznebadaniatypuforesightdotyczącekapitałuludzkiegopozwalająprzewidy-
wać,jakiekompetencjezawodoweiuniwersalnenależywzmacniać,abysprostać
obecnymiprzyszłymwyzwaniomrynkupracy.
Proponowanapublikacjapt.Zmianyrynkupracyazarządzanie-perspektywa
pracodawcyipracownikapodejmujepróbęwgląduwtemat,któregoniesposóbza-
mknąćnałamachjednejpracymonograficznej.Tymniemniej,podjęcietegotema-
tuijegorealizacja,nawetwograniczonymzakresie,wydajesięniezwykleaktualne
ipotrzebne.Celempracyjestopisianalizawybranychcharakterystykrynkupracy
iichzwiązkówzzarządzaniem,główniezzarządzaniemkapitałemludzkimorgani-
zacji.Zarównofirmy,kandydacidopracy,jakipracownicypotrzebująwskazówek,
wjakisposóboptymalniedostosowywaćsiędozjawiskmającychwpływnaaktualne
ispodziewanestosunkinarynkupracy.Utrzymującasięwostatnichlatachniskastopa
bezrobocia,zwłaszczawkrajachpodobnychdoPolski,przezwielelatborykających
sięzproblemembezrobociastrukturalnego,wykreowałajakościowonowąsytuację
wstosunkachpracy.Pracodawcymająproblemyzobsadzeniemstanowisk,zaś
pracownicyodkrywająsiłęswojejpozycjinegocjacyjnejwzakresiewarunkówza-
trudnienia,azwłaszczawynagrodzenia.Automatyzacjapracy,cyfryzacjaprocesów
biznesowychwgospodarce4.0,kompleksowewykorzystanieInternetuisztucznejin-
teligencji,intensywnyrozwójpracyzdalnej,kilkapokoleńwśródaktualnychzasobów
pracy-tokolejneodsłonyzmianorazobszarówszansiwyzwańznimizwiązanych.
Wjakisposóbobserwowanezmianywpływająnailośćijakośćmiejscpracy
oraznastrukturęzawodówispecjalności?Jakzmieniająsiępreferowanemode-
lekarierzawodowychijakietomaskutkidlastrukturyzatrudnienia?Czywna-
szymkrajuostatniorzeczywiściekształtujesięrynekpracownika?Jeślitak,to
wjakichsektorachinajakdługo?Cowynikazniedopasowaniastanupodaży
ipopytunarynkupracyijakiekompetencjesąobecnienajbardziejposzukiwaneprzez
pracodawców?Jakskuteczniemożnawspieraćgrupypotencjalnychpracobiorców,
któremająproblemzzatrudnialnością?Czymamywystarczającyzasóbsiłyroboczej
iumiemyskuteczniezachęcić(takżeodstronyprawnej)imigrantówzarobkowych,
chcącychpracowaćwPolsce?Otoniektórepytaniabadawcze,naktóreodpowiedzi
poszukująautorzyposzczególnychrozdziałówmonografii.
Publikacjęstanowipiętnaścierozdziałówpodzielonychnadwieczęści.Pierwsza
część,pt.Rynekpracywtokuzmianmakroekonomicznychispołecznych,obejmujedzie-
więćrozdziałówtematycznieodpowiadającychszerokiejiprzekrojowejperspektywie
zmianrynkupracy.Gromadzionazarównoopracowaniateoretyczne,jakibadawcze,
obrazującerynekpracywtygluprzemianotoczeniamakroekonomicznego,technolo-
gicznegoispołecznego.Perspektywaoglądutematujesttudwojaka-częśćopracowań
6
