"Podstawy wiedzy o rynku pracy"

Spis treści

Wstęp 8

Rozdział 1. Ogólna charakterystyka rynku pracy 12

1.1. Pojęcie rynku pracy 12

1.2. Rodzaje rynków pracy 17

1.3. Działanie rynku pracy 22

1.4. Zakłócenia równowagi na rynku pracy 31

Bibliografia 33

Rozdział 2. Zasobowa i strumieniowa analiza rynku pracy 34

2.1. Pojęcie zasobowych i strumieniowych wielkości ekonomicznych 34

2.2. Zasoby i strumienie na rynku pracy 37

2.3. Zasobowe ujęcie bezrobocia i jego ograniczenia 42

2.4. Strumieniowe ujęcie bezrobocia 54

Bibliografia 64

Aneks 2.1. Dekompozycja zmian stopy bezrobocia 65

Rozdział 3. Podaż pracy 68

3.1. Pojęcie podaży pracy 68

3.2. Podaż pracy w teoriach ekonomicznych 78

3.2.1. Teorie klasyczne 78

3.2.2. Teorie neoklasyczne 79

3.2.3. Teoria keynesowska 86

3.3. Determinanty wielkości i struktury podaży pracy 88

Bibliografia 92

Rozdział 4. Popyt na pracę 94

4.1. Pojęcie i miary popytu na pracę 94

4.2. Determinanty popytu na pracę w świetle teorii ekonomii 98

4.2.1. Teoria neoklasyczna 99

4.2.2. Teoria keynesowska 103

4.3. Sektorowa struktura popytu na pracę 107

Bibliografia 111

Rozdział 5. Bezrobocie 112

5.1. Pojęcie bezrobocia 112

5.2. Mierzenie bezrobocia 117

5.3. Typy bezrobocia 123

5.4. Teorie bezrobocia 125

5.4.1. Ujęcie neoklasyczne 126

5.4.2. Ujęcie keynesistowskie 127

5.4.3. Główne idee bezrobocia równowagi 129

5.4.4. Teoria poszukiwań na rynku pracy 135

5.5 Skutki ekonomiczno-społeczne bezrobocia 137

Bibliografia 143

Rozdział 6. Kapitał ludzki 146

6.1. Pojęcie i znaczenie kapitału ludzkiego 146

6.2. Inwestycje w kapitał ludzki 149

6.3. Ewolucja podejścia i rozumienia kapitału ludzkiego – ujęcie teoretyczne 152

6.4. Pomiar kapitału ludzkiego 158

6.5. Gospodarka oparta na wiedzy 161

Bibliografia 167

Rozdział 7. Elastyczność rynku pracy 170

7.1. Elementy składowe 171

7.2. Elastyczność popytowej strony rynku pracy 171

7.2.1. Elastyczność zatrudnienia 172

7.2.2. Elastyczność zatrudnienia zewnętrzna 173

7.2.3. Elastyczność zatrudnienia wewnętrzna 180

7.3. Elastyczność podażowej strony rynku pracy – mobilność zasobów pracy 184

7.3.1. Mobilność przestrzenna (terytorialna) 184

7.3.2. Mobilność zawodowa i edukacyjna 188

7.3.3. Mobilność międzyzakładowa 189

7.4. Elastyczność wynagrodzeń 190

7.4.1. Mechanizm kształtowania wynagrodzeń 191

7.4.2. Wynagrodzenie minimalne 195

Bibliografia 197

Rozdział 8. Dyskryminacja i segmentacja rynku pracy 200

8.1. Dyskryminacja 200

8.1.1. Pojęcie i rodzaje 200

8.1.2. Teoria zamiłowania do dyskryminacji 204

8.2. Segmentacja 206

8.2.1. Tradycyjne (statystyczne) podziały rynku pracy 206

8.2.2. Podstawowe atrybuty segmentacji rynku pracy 207

8.2.3. Koncepcja wewnętrznych i zewnętrznych rynków pracy 210

8.2.4. Koncepcja dualnego rynku pracy 213

8.2.5. Wewnętrzny i zewnętrzny a pierwszy i drugi rynek pracy 217

8.2.6. Konsekwencje dualnego podziału rynku pracy 218

8.2.7. Koncepcja dualna a bezrobocie 220

8.2.8. Przeciwdziałanie segmentacji 222

Bibliografia 224