"Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu nr 496. Zmiana warunkiem sukcesu. Potencjał rozwoju i doskonalenia organizacji"

Spis treści

Wstęp 8

Adela Barabasz: Praca emocjonalna w organizacji – ujęcie psychodynamiczne 10

Wiesław Danielak, Dariusz Sobotkiewicz: Wybrane czynniki wewnętrzne i zawnętrzne w kształtowaniu modelu biznesu 21

Marcin Flieger: Dojrzałość procesu zarządzania wizerunkową sytuacją kryzysową 30

Ewa Głuszek: Zarządzanie zmianami a zarządzanie projektami – komplementarność obu podejść 48

Katarzyna Kulig-Moskwa, Joanna Nogieć: Wrażliwość społeczna jako determinanta zmian w zarządzaniu organizacją 61

Joanna Martusewicz, Andrzej Michaluk: Znaczenie przywództwa w modelach doskonałości 74

Paweł Mielcarek: Otwarte innowacje a zdolności dynamiczne – wyniki badań w polskich przedsiębiorstwach przemysłowych 84

Ihor Nazarkevych: Organizacja partnerstwa publiczno-prywatnego w warunkach wzrostu transparentności procesów i zmiany struktury stosunków gospodarczych 95

Aleksandra Pisarska: Działania restrukturyzacyjne w publicznej szkole wyższej: przesłanki i indykatory – studium przypadku 106

Jarosław Ropęga: Wsparcie powtórnych przedsiębiorców – założenia, doświadczenia światowe oraz ocena działań w ramach Polityki Nowej Szansy 124

Marcin Soniewicki: Znaczenie wykorzystania technologii informatycznych w procesach zarządzania wiedzą przedsiębiorstw budowlanych 136

Seweryn Spałek, Mateusz Trzeciak: Czynniki ryzyka w projektach zarządzanych zwinnie – zarys problematyki badawczej 151

Aleksandra Sus: Logiki strategicznej opcyjności 162

Anna Szarek: Influence of ledaers’ social capital on change implementation 172

Łukasz Wawrzynek: Analiza sieci społecznych w identyfikacji i wzmacnianiu potencjału innowacyjnego zespołów pracowniczych 184