"Prawne formy kontroli pracownika w miejscu pracy"

Spis treści

Rozdział 1

Rozdział 2

Rozdział 3

Rozdział 4

Rozdział 5

Wykaz skrótów | str 11

Wstęp | str 17

Uwarunkowania społeczno-ekonomiczne i prawne kontroli pracownika - zagadnienia ogólne | str 25

Wprowadzenie | str 27

1.1. Uwagi wstępne | str 28

Kontrola pracownika - uwarunkowania społeczno-ekonomiczne | str 28

1.2. Pojęcie kontroli, jej rodzaje i funkcje | str 29

1.3. Kontrola pracownika jako element zarządzania ludźmi w organizacji | str 36

1.4. Kontrola pracownika a style kierowania ludźmi - funkcje i dysfunkcje | str 43

2.1. Uwagi wstępne | str 52

Uzasadnienie prawa pracodawcy do kontroli pracownika | str 52

2.2. Charakter prawny stosunku pracy a kontrola pracownika | str 55

2.3. Uprawnienia kierownicze pracodawcy a kontrola pracownika | str 65

2.4. Ryzyko pracodawcy a kontrola pracownika | str 88

3.1. Uwagi wstępne | str 100

Warunki dopuszczalności kontroli pracownika | str 100

3.2. Zgodny z prawem cel kontroli pracownika | str 102

3.3. Poszanowanie przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika | str 113

3.4. Zachowanie przez pracodawcę przesłanki legalizującej przetwarzanie danych osobowych pracownika | str 127

3.5. Respektowanie przez pracodawcę zasady proporcjonalności (adekwatności) i zasady jawności w procesie kontroli pracownika | str 146

3.6. Problem zgody pracownika na dokonywanie kontroli przez pracodawcę | str 162

Analiza prawna wybranych form kontroli pracownika | str 169

Wprowadzenie | str 171

4.1. Uwagi wstępne | str 177

Formy kontroli gotowości pracownika do wypełniania obowiązków pracowniczych | str 177

4.2. Kontrola trzeźwości pracownika | str 179

4.2.1. Kontrola trzeźwości pracownika w polskim systemie prawnym | str 180

4.2.2. Metody kontroli trzeźwości pracownika oraz zasady jej dokonywania | str 191

4.2.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str 204

4.3. Kontrola odurzenia narkotycznego pracownika | str 211

4.3.1. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w polskim systemie prawnym | str 211

4.3.2. Problem kontroli odurzenia narkotycznego pracownika w systemach prawnych wybranych państw obcych | str 222

4.3.3. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str 230

4.4. Problem dopuszczalności badań wariograficznych (poligraficznych) pracownika | str 238

4.4.1. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w polskim systemie prawnym | str 239

4.4.2. Badania wariograficzne (poligraficzne) pracownika w systemie prawnym USA | str 253

4.4.3. Wnioski de lege lata | str 264

5.1. Uwagi wstępne | str 275

Formy monitoringu zachowania pracownika w miejscu pracy | str 275

5.2. Monitoring przy zastosowaniu kamer | str 277

5.2.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle polskich regulacji prawnych | str 278

5.2.2. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer a kontrola osobista pracownika | str 292

5.2.3. Monitoring zachowania pracownika za pomocą kamer w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str 304

5.3. E-kontrola | str 310

5.3.1. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle polskich regulacji prawnych | str 311

5.3.2. Problem dopuszczalności e-kontroli zachowania pracownika w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str 327

5.4. Monitoring komunikacji | str 335

5.4.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle polskich regulacji prawnych | str 336

5.4.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika jako uczestnika procesu komunikacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str 358

5.5. Kontrola biometryczna | str 365

5.5.1. Pojęcie danych biometrycznych oraz problem dopuszczalności stosowania przez pracodawcę narzędzi kontroli biometrycznej w świetle dokumentów Unii Europejskiej | str 366

5.5.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi kontroli biometrycznej w świetle polskich regulacji prawnych | str 375

5.6. Geolokalizacja | str 387

5.6.1. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle polskich regulacji prawnych | str 388

5.6.2. Problem dopuszczalności monitorowania zachowania pracownika za pomocą narzędzi geolokalizacji w świetle regulacji prawnych wybranych państw obcych | str 403

5.7. Wnioski de lege lata i de lege ferenda | str 408

Zakończenie | str 415

Załączniki | str 423

Wykaz aktów prawnych | str 427

Wykaz orzecznictwa | str 435

Bibliografia | str 439