"Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zakładowych źródłach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielstwa / The principle of satisfying the living and social needs of the employee in the company's sources of law"

Spis treści

Wprowadzenie 8

Rozdział 1. Pojęcie bytowych i socjalnych potrzeb pracowników w związku z rodzicielstwem 15 1.1. Wstęp 15

1.2. Kontrowersje interpretacyjne dotyczące zasady zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników 17

1.3. Podsumowanie 19

Rozdział 2. Uzasadnienie możliwości/konieczności zaspokajania przez pracodawców socjalnych i bytowych potrzeb pracowników związanych z rodzicielstwem 21 2.1. Wstęp 21

2.2. Możliwość znalezienia kandydatów do pracy – rynek pracownika 22

2.3. Możliwość zatrzymania zatrudnionych i ich zmotywowanie do pracy 25

2.4. Podsumowanie 28

3.2. Gwarancje zatrudnienia i wsparcia po powrocie z urlopów związanych z rodzicielstwem 29

Rozdział 3. Zakres świadczeń dla opiekunów dzieci 29 3.1. Wstęp 29

3.3. Świadczenia oczekiwane przez opiekunów 30

3.4. Świadczenia oferowane przez pracodawców w świetle danych statystycznych i publikacji prasowych 34

3.5. Świadczenia kafeteryjne 36

3.6. Podsumowanie 37

Rozdział 4. Zakładowe źródła prawa pracy jako optymalne miejsce regulowania świadczeń rodzicielskich 38 4.1. Wstęp 38

4.2. Zakres przedmiotowy zakładowych źródeł prawa pracy 40

45

4.4. Podsumowanie 47

Rozdział 5. Badania własne 48 5.1. Metodologia 48

5.2. Prezentacja badanej grupy 49

5.3. Analiza przyznawanych świadczeń 53

5.3.1. Ogólne uregulowania dotyczące uprawnień opiekunów dzieci 54

5.3.2. Uprawnienia socjalne finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych 55

5.3.2.1. Pojęcie „dziecka” 55

5.3.2.2. Dofinansowanie wypoczynku 56

5.3.2.3. Imprezy świąteczne, paczki świąteczne, bony towarowe 56

przedszkoli lub też dofinansowywanie pobytu dzieci w takich placówkach 57

5.3.3. Świadczenia z tytułu urodzenia dziecka 58

5.3.4. Dodatkowe urlopy i czas wolny w celu możliwości spędzenia wspólnego czasu z dziećmi 58

5.3.5. Możliwość zapewnienia opieki nad dziećmi 59

5.3.6. Świadczenia szkolne 60

5.3.7. Opieka medyczna 61

5.3.8. Wdrożenie po urlopach związanych z rodzicielstwem 61

5.3.9. Elastyczność czasu i miejsca pracy 62

5.3.10. Inne ciekawe rozwiązania związane z opieką nad dziećmi 64

Podsumowanie i wnioski de lege ferenda 65

Załącznik 1. List i ankieta 67

Załącznik 2. Zestawienie zbadanych autonomicznych źródeł prawa pracy 70