"Kompetencje emerytalne polskich pracowników migrujących do państw objętych koordynacją systemów zabezpieczenia społecznego w Unii Europejskiej"

Spis treści

Wykaz skrótów 9

Wstęp 11

1.1. Migracja – pojęcie, rodzaje i teorie migracji 21

Rozdział I. Polacy na rynku wewnętrznym UE – trendy migracyjne i prawny kontekst migracji 21

1.2. Polacy na rynku wewnętrznym UE – trendy migracyjne 25

1.3. Pojęcie oraz struktura unijnego rynku wewnętrznego 30

1.4. Istota swobody przepływu pracowników w UE 33

1.5. Podsumowanie 39

2.1. Podstawy prawne koordynacji systemów emerytalnych 41

Rozdział II. Koordynacja systemów emerytalnych 41

2.2. Cel koordynacji systemów emerytalnych 43

2.3. Zakres koordynacji systemów emerytalnych 45

2.3.1. Element transgraniczny 45

2.3.2. Zakres podmiotowy 46

2.3.3. Zakres przedmiotowy 47

2.3.4. Zakres terytorialny 49

2.4. Podstawowe zasady koordynacji systemów emerytalnych 49

2.5. Przykłady zastosowania zasad wynikających z koordynacji emerytur 55

2.6. Podsumowanie 59

3.1. Kompetencje emerytalne w ujęciu teoretycznym 61

Rozdział III. Kompetencje emerytalne Polaków 61

3.2. Kompetencje emerytalne w świetle badań 72

3.2.1. Postawy wobec emerytury 72

3.2.2. Wiedza o emeryturze 87

3.3. Poziom wiedzy Polaków o koordynacji emerytur w UE 96

3.3.1. Metodologia badania 96

3.3.2. Poziom wiedzy respondentów na temat koordynacji emerytur w UE 99

3.3.3. Wiedza o koordynacji a wiek, płeć i wykształcenie respondentów 103

3.3.4. Potencjalne źródła informacji o emeryturze w opiniach respondentów 106

3.3.5. Atrakcyjność emerytury za granicą w opiniach respondentów 111

3.3.6. Wnioski z badań 112

4.1. Triangulacja w postępowaniu badawczym 115

Rozdział IV. Kompetencje emerytalne – wyniki badań ilościowych 115

4.2. Koncepcja badań ilościowych 117

4.3. Charakterystyka respondentów 120

4.4. Kompetencje emerytalne w zakresie wiedzy i umiejętności 125

4.4.1. Poziom wiedzy i umiejętności a długość okresów pracy za granicą 131

4.4.2. Poziom wiedzy i umiejętności a forma zatrudnienia za granicą 133

4.4.3. Poziom wiedzy i umiejętności a liczba państw wykonywania pracy 134

4.4.4. Poziom wiedzy i umiejętności a wykształcenie 136

4.4.5. Poziom wiedzy i umiejętności a wiek 137

4.5. Kompetencje emerytalne w zakresie postaw 138

4.5.1. Postawy a długość okresów pracy za granicą 141

4.5.2. Postawy a forma zatrudnienia za granicą 143

4.5.3. Postawy a liczba państw pracy za granicą 146

4.5.4. Postawy a wykształcenie i wiek 147

4.6. Wnioski z badań 149

5.1. Koncepcja badań jakościowych 153

Rozdział V. Kompetencje emerytalne – wyniki badań jakościowych 153

5.2. Czynniki decydujące o wyborze zatrudnienia w UE 163

5.3. Doświadczenia zawodowe na rynku pracy UE 171

5.4. Częstość myślenia o emeryturze 183

5.5. Atrakcyjność emerytury w państwach objętych koordynacją 186

5.6. Poziom wiedzy na temat regulacji emerytalnych w UE 189

5.7. Umiejętności w zakresie korzystania z prawnych mechanizmów koordynacji 192

5.8. Postawy wobec instytucji koordynujących emerytury 194

5.9. Bariery w dostępie do informacji 195

5.10. Wnioski z badań 198

Zakończenie 201

Bibliografia 213

Załącznik 1. Wiedza na temat koordynacji emerytur w UE – kwestionariusz ankiety I 229

Załącznik 2. Wiedza na temat koordynacji emerytur w UE – tabele wynikowe 233

Załącznik 3. Kompetencje polskich pracowników migrujących wobec koordynacji emerytur w UE – kwestionariusz ankiety II 235

Spis tabel 241

Spis wykresów 245

Spis map 249

Spis schematów 251