Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wprowadzenie
Procesadaptacjipracownikówdozmianzachodzącychzarównoworganizacjach,
jakiwcałejgospodarce,jestodwielulatjednymznajtrudniejszychdorozwiązania
zagadnieńspołecznych.Mimopodejmowanychwysiłków,problemyztymzwiązane
sąrozwiązywanetylkowniewielkimstopniu.Jesttojednakkonieczne,stanowiąone
bowiemkluczdorealizacjizasadniczychprzeobrażeńwsferzegospodarczejispo-
łecznejwkażdymokresie,azwłaszczaobecnie,gdytempowprowadzaniazmianjest
corazszybszeiobejmujewszystkierodzajewspółczesnychorganizacji.
RównieżwPolsceprocesymodernizacjigospodarki,rozpoczętedwadzieściaczte-
rylatatemutransformacjąustrojowo-polityczną,niezostałyzakończoneisąwdal-
szymciągukontynuowane,zwłaszczażenałożyłysięnaglobalizacjęwielusferżycia,
wtymspołecznegoigospodarczego,gwałtownyrozwójtechnologiiteleinformatycz-
nejorazindywidualizacjękonsumpcji,którespowodowałyzmianywprowadzeniu
działalnościgospodarczej.Wnastępstwietychzmianzaszłakoniecznośćrekonfi-
guracjidotychczasowychrelacjimiędzypracodawcąapracownikiem,zwłaszcza
wokresieprzygotowaniaiprzekształcaniaorganizacjiwbardziejnowoczesnąido-
stosowanądowymogówwspółczesności.
Przedsiębiorstwastanęłyprzedkoniecznościąciągłegoposzukiwanianowych
rozwiązań,opracowywanianowychzasadimetodfunkcjonowaniaorazimplemen-
tacjikompleksowychzmian.Niezbędnewtymcelujestuwzględnieniespołecznego
wymiarutegoprocesu,mającegonauwadzeoczekiwania,obawy,oporyipotrzeby
poszczególnychgrupspołecznychikażdegoindywidualnegoczłowieka.
Wybórpodjętegowtejpracytematuwynikałzprzedstawionychniżejprzesłanek.
1.Wpoczątkowymokresietransformacjipraktykaimplementacjizmianwza-
kresieprzekształceńwłasnościowo-strukturalnych,określanychrównieżjakozmiany
głębokie,wykazała,żewdrażanezmianyniezawszebyłyodpowiednioprzygotowa-
ne,anastępnieprofesjonalniewprowadzane.Wkonsekwencjibudziływieleoporów
ikonfliktów,któreutrudniałylubwręczuniemożliwiaływprowadzeniezałożonego
projektu,aniejednokrotniedoprowadzałynawetdolikwidacjilubupadłościfir-
my.Okazałosiębowiem,żeadaptacjapracownikówdotychzmianstanowiłajedno
znajsłabszychogniwcałegoprzedsięwzięcia.
