Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
BHP–OBOWIĄZKIPRACODAWCY
komórkęalbozatrudniawtejkomórcepracownikasłużbybhpwniepełnymwymiarzecza-
supracy.NaczelnySądAdministracyjnywwyrokuz13października2006r.(IOSK263/06)
stwierdził,żepracodawcazatrudniającyponad100pracownikówzobowiązanyjestutwo-
rzyćsłużbębhpizatrudnićpracownikatejsłużby.Niedopuszczalnejestwięczastąpienie
służbybhpstworzonejnatychzasadachpodmiotemniebędącympracownikiempraco-
dawcyzatrudniającegopowyżej100osób.
OpiniętępotwierdziłWSAwGdańskuwwyrokuz22marca2012r.(IIISA/Gd8/12),
stwierdzając,że:
WSA
(...)możliwośćpowierzeniazadańsłużbybhpspecjalistomspozazakładupracy
wprzypadkubrakukompetentnychpracownikówdotyczytylkosytuacjitakiegopra-
codawcy,któryzatrudnianiewięcejniż100pracowników.
Jednaknależypamiętać,żetakiepowierzeniezadańspecjalistomspozadanejjednostki
jestsytuacjąostateczną.JakwskazałNSAwwyrokuz17listopada2011r.(IOSK612/11):
NSA
(...)powierzeniewykonywaniazadańsłużbybhpspecjalistomspozazakładupracy
ograniczonezostałodoprzypadku,gdypracodawcaniejestwstaniezatrudnićwła-
snychpracownikówwcelupowierzeniaimzadańsłużbybhp.Tymsamymart.23711§2k.p.
stanowilexspecialiswstosunkudo§1tegoprzepisu,anie(...)jegorozwinięciepolegają-
cenatym,żepracodawcaniezależnieodstanuzatrudnieniamożepowierzyćzadania
służbybhpspecjalistomspozazakładu.
Wartowspomnieć,żeniemusitobyćumowazawieranazpodmiotemgospodarczym,
podstawąpowierzeniawykonywaniazadańsłużbybhpspecjaliściespozazakładupracy
możebyćumowacywilnoprawna,np.zlecenia.
Służbabezpieczeństwaihigienypracymaformęwyodrębnionejkomórkiorganizacyj-
nej–jedno-lubwieloosobowej.Liczbapracownikówsłużbybhpniemożebyćukształ-
towanaprzezpracodawcęwsposóbzupełniedowolny.Zasadąjest,iżjestonaustalana
przyuwzględnieniunietylkostanuzatrudnienia,lecztakżewkontekściewystępujących
wzakładziewarunkówpracyizwiązanychznimizagrożeńzawodowychorazuciążliwo-
ścipracy.
Pracodawcazatrudniającyod100do600pracownikówtworzywieloosobowąlubjed-
noosobowąkomórkęalbozatrudniawtejkomórcepracownikasłużbybhpwniepełnym
wymiarzeczasupracy.Natomiastpracodawcazatrudniającyponad600pracowników
zatrudniawpełnymwymiarzeczasupracyconajmniej1pracownikasłużbybhpnakaż-
dych600pracowników.
20lutego2020r.
6
Ustaleniewłaściwejstrukturyzatrudnieniasłużbybhporazliczbypracownikówzatrudnio-
nychwkomórkachbhpmożeokazaćsięproblematyczne.Jakwiadomouprawnieniem
pracodawcyorganizującegoprocespracyjestzatrudnianiepracobiorcówzarównona
podstawiestosunkupracy,jakinapodstawieumówprawacywilnego.Bywa,żepraco-
biorcyzatrudnianinapodstawieumówprawacywilnegowykonująpodobnycharakter
pracjakpracownicy,używającdoichrealizacjiidentycznychnarzędzi,wykonującobo-
wiązkiwtakimsamymlubzbliżonymśrodowiskupracy.Wówczaspracodawcymogą
miećuzasadnionewątpliwości–czyzasadnympostępowaniemjestwliczanieosóbza-
trudnionychnapodstawieumówcywilnoprawnychdostanuzatrudnienia,którywiąże
sięzpowołaniemsłużbybhp?Rozstrzygającpowyższąwątpliwość,trzebajednoznacz-
niepodkreślić,żeustalającliczbęzatrudnionychpracownikówwkontekścieobowiąz-
