Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Wstęp
Jednymzpodstawowychobowiązkówpracodawcówjestorganizowanie,
rozliczanieiewidencjonowanieczasupracypracowników.Czaspracytoczas,
wktórympracownikpozostajewdyspozycjipracodawcywzakładziepracylub
winnymmiejscuwyznaczonymdowykonywaniapracy.W2020r.całkowitywy-
miarczasupracywynosi2024godziny.Jegowielkośćuzależnionajestodtego,
najakiedniprzypadająświętawposzczególnychmiesiącach.W2020r.-inaczej
niżw2019r.-wystąpiąażdwasobotnieświętaobniżającewymiarczasupracy
o8godzinztytułukażdegoznich-15sierpniai26grudnia,zaktórepracownikom
trzebaoddaćinnydzieńwolny.
Generalnieczaspracyniemożeprzekraczać8godzinnadobęiprzeciętnie
40godzinwprzeciętnie5-dniowymtygodniupracywprzyjętymokresierozlicze-
niowym.Pracownikowiponadtoprzysługujewkażdejdobieprawodoconajmniej
11godzinnieprzerwanegoodpoczynku.Wkażdymtygodniupracownikmatakże
prawodoconajmniej35godzinnieprzerwanegoodpoczynku.
Przepisyprawapracydopuszczająstosowanieróżnychsystemówczasupracy.
Różniąsięonedługościądobowegowymiaruczasupracy,okresamirozliczenio-
wymiiinnymicechamicharakterystycznymidladanegosystemu.Systemyczasu
pracypracodawcywprowadzajązgodniezeswoimipotrzebami.Musząprzytym
ściślestosowaćsiędoprzepisówprawapracy.
Od1stycznia2019r.zmianieuległaformaisposóbprowadzeniaewidencji
czasupracy.Do31grudnia2018r.przepisyprawapracyprzewidywałyprowadzenie
ewidencjiwformietzw.kartyewidencjiczasupracy.Jednocześnienieobowiązy-
waływzorytychkartczypomocniczekartyewidencjiczasupracy.Wzależnościod
zakładutworzonozatemkartymiesięczne,kwartalne,roczneczyobejmująceokres
rozliczeniowyobowiązującyupracodawcy.Wobecnymstanieprawnymustawo-
dawcanieposługujesięjużpojęciem„kartyewidencjiczasupracy”
.Od1stycznia
CZASPRACY2020|PLANOWANIE,ROZLICZANIEIEWIDENCJA
5
