Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
„Ekonomista”2019,nr5
http://www.ekonomista.info.pl
522
KarolinaGoraus-Tańska,MartaTowalewska
trzechumównaczasokreślony1(art.25§1Kodeksupracy).Dozatrudnienia
niepracowniczegozaliczanesączynnościwykonywanenapodstawieumówcy-
wilnoprawnych,wtymwszczególnościumowyzleceniaiumowyodzieło,atakże
umowyagencyjne,samozatrudnienieorazkontraktymenadżerskie.Wprzypad-
kuumówcywilnoprawnychniemajązastosowaniazarównoprzepisyKodeksu
pracy,jakiinneaktyprawapracy.
Konsekwencjamiumocowaniaprawnegoposzczególnychformzatrudnienia
wKodeksiepracylubKodeksiecywilnymsąznaczącoinneuprawnieniaorazzo-
bowiązaniastron,pomiędzyktórymizawartoumowę.Jednąznajczęściejwskazy-
wanychprzyczynzawieraniaumówcywilnoprawnychwmiejsceumówopracęjest
ponoszenieprzezpracodawcęniższychkosztówzatrudnieniapracownika.Zawar-
cieumowyopracęskutkujekoniecznościąodprowadzaniaobowiązkowejskładki
naubezpieczeniezdrowotne(9%podstawy,zczegoczęśćpodlegaodliczeniuod
podatku)orazskładkinaubezpieczenieemerytalne,rentowe,choroboweoraz
wypadkowe(odpowiednio:19,52%,8%,2,45%orazod0,4%do3,6%przycho-
du).Kosztyponoszoneprzezpracodawcępowiększanesąponadtooskładkina
FunduszGwarantowanychŚwiadczeńPracowniczychorazFunduszPracowniczy
(łącznie2,55%)(ZUS2018,Zasadył).Wprzypadkuumowyzlecenia,gdystano-
wionajedynąformęzatrudnienia,obowiązkowejestodprowadzanieskładekna
ubezpieczenieemerytalne,rentoweiwypadkowe2,atakżezdrowotne,jednakwy-
mógtenobowiązujetylkodokwotyminimalnegowynagrodzenia3.Ubezpieczenie
chorobowepozostałoubezpieczeniemdobrowolnym.Zleceniodawcaobciążony
jestponadtoskładkaminaFunduszGwarantowanychŚwiadczeńPracowniczych
orazFunduszPracowniczy(wzależnościodkwotywynagrodzeniaprzekładasię
tonapóźniejszeuprawnieniadozasiłkudlabezrobotnych).
Umowyodziełoniesąobjęteubezpieczeniemspołecznymanizdrowotnym,
atymsamymniegwarantująprawadoemeryturylubrenty,płatnychzwolnień
chorobowychczybezpłatnejopiekimedycznej.Wkonsekwencjistosowanychwy-
łączeńwopłacaniuskładeknaubezpieczeniespołecznepracownicyzatrudniani
wformieumówcywilnoprawnych,azwłaszczaumówodzieło,rezygnującałko-
wicielubczęściowozprzyszłychświadczeńwokresiechoroby,emeryturybądź
renty,cozkoleiniesieryzykoubóstwanastarość.Niebezznaczeniapozostaje
równieżwpływformyzatrudnienianadecyzjeoposiadaniudzieci.Zjednejstro-
nyniepewnośćzatrudnieniasprzyjaobawomnagłejutratypracyiźródładochodu
niezbędnegodoutrzymaniarodziny,azdrugiejnieopłacanieskładeknaubez-
pieczeniechoroboweuniemożliwiakorzystaniezurlopumacierzyńskiegoczyteż
1Brakspełnieniaktóregokolwiekzwarunkówoznaczakoniecznośćzawarciaumowynaczasnieokre-
ślony.Do22lutego2016r.Kodekspracydopuszczałmożliwośćzawieraniamiędzytymisamymistronami
stosunkupracyconajwyżejdwóchumówopracęnaczasokreślony,przyczymniebyłwskazanymaksymalny
dopuszczalnyokreszatrudnieniadlapojedynczejumowyopracęnaczasokreślonyaniłącznyokreszatrud-
nieniadladwóchumów.
2Wsytuacjiwykonywaniazleceniawsiedzibieprzedsiębiorstwalubmiejscuprowadzeniadziałalności.
3Objęcieobligatoryjnymubezpieczeniemspołecznymwszystkichumówzleceniadokwotyminimalne-
gowynagrodzenianastąpiłojednakdopierood1stycznia2016r.(Dz.U.2014,poz.1831).
