Treść książki
Przejdź do opcji czytnikaPrzejdź do nawigacjiPrzejdź do informacjiPrzejdź do stopki
Jakkorzystaćzezwolnieńskładkowychipodatkowych–najnowszeinterpretacjeurzędowe
ustalona,aponadtoświadczeniapieniężneponoszonezapracownika,jakrównieżwar-
tośćinnychnieodpłatnychświadczeńlubświadczeńczęściowoodpłatnych.
(art.12ust.1ustawyopodatkudochodowymodosóbfizycznych;dalej:updof)
Nagrodajubileuszowatogratyfikacjadlapracownikazadługistażpracy.Tegorodzaju
nagrodydzieląsięnaobligatoryjnedlapracodawcy(przedewszystkimwsferzebudżetowej)
ifakultatywne.Należyodróżnićnagrodyjubileuszoweodinnychnagród.Niejestnagrodą
jubileuszowąświadczeniewypłacanepracownikomwzwiązkuztzw.jubileuszemfirmy(np.
zokazjirocznicyjejzałożenia).Otakiejkwalifikacjinigdyniedecydujenazwanagrody.
Nagrodyjubileuszowesąopodatkowanejakoprzychódzestosunkupracy.
Organypodatkowemogąnp.przyznaniezegarkajakonagrodyjubileuszowejopodatko-
waćjakdarowiznę,anieprzychódzestosunkupracy.JesttoefektwyrokuTKz8lipca
2014r.(K7/13),wktórymwskazano,żewtakiejsytuacjiwłaściwyjestpodatekodspadków
idarowizn,aniepodatekdochodowyodosóbfizycznych.Takainterpretacjaprzepisówmoże
wpływaćnapraktykęorganówpodatkowych.
1.2.Zasadyoskładkowania
Podstawaprawna:
Podstawywymiaruskładekniestanowiąnastępująceprzychody:
(...)nagrodyjubileuszowe(gratyfikacje),którewedługzasadokreślającychwarunkiich
przyznawaniaprzysługująpracownikowinieczęściejniżco5lat.
(§2ust.1pkt1rozporządzeniaskładkowego)
Kwotynagródjubileuszowychpodlegająwyłączeniuzpodstawywymiaruskładek.
Skorzystaniezezwolnieniaskładkowegojestmożliwenanastępującychzasadach:
1.Warunkiprzyznawanianagrodyjubileuszowejmusząbyćuregulowanewzakładowych
źródłachprawa(np.wukładziezbiorowympracy,regulaminiewynagradzania,innych
obowiązującychupracodawcyprzepisachowynagradzaniu).
2.Prawodotejnagrody,uregulowanewwymienionychprzepisachpracodawcy,musibyć
obwarowanezastrzeżeniem,żeprzysługujeonapracownikowilubinnejosobieupraw-
nionejnieczęściejniżco5lat.
3.Obowiązującewfirmieprzepisyowypłaciegratyfikacjijubileuszowejmogąprzyzna-
waćdoniejpraworównieżosobomzatrudnionymnainnejpodstawieniżumowaopra-
cę(np.zleceniobiorcom,członkomradynadzorczej)–wówczasnagrodajestzwolnio-
nazeskładektakżewichprzypadku.
4.Zpodstawywymiaruskładekwyłączonejesttylkoświadczeniezwiązanezosiągnię-
ciemokreślonegostażupracy.Nazwaświadczenianiemaznaczeniadlamożliwości
skorzystaniazezwolnieniaskładkowego.
6
20września2017r.
